管理类
单选题在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A 结构型干预B 任务－技术型干预C 以人为主型干预D 强制型干预
题目
单选题
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
A
结构型干预
B
任务－技术型干预
C
以人为主型干预
D
强制型干预
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相似问题和答案
第1题：
常见的组织发展方法有:()。
A.敏感性训练
B.调查反馈
C.过程咨询
D.团队建设
E.组际发展
参考答案：ABCDE
第2题：
某保险公司经常组织一些周末健步行、香港几日游、公司交流会等活动，这属于组织发展的哪种干预措施？()
A.敏感性训练
B.团队建设
C.过程咨询
D.调查反馈
B.团队建设
C.过程咨询
D.调查反馈
答案：B
解析：
组织发展。 某保险公司所组织的活动是通过高度互动的群体活动增加团队成员之间的交流，进 而提高成员之间的信任与真诚，所以是属于团队建设。故选B。
第3题：
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。
A.团队建设
B.敏感性训练
C.职工事业发展计划辅导
D.过程咨询
参考答案：ABCD
第4题：
常见的组织发展方法有（）
- A、敏感性训练
- B、调查反馈
- C、过程咨询
- D、团队建设
- E、组际发展
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
推动组织变革的组织发展技术有（）
- A、敏感性训练
- B、调查反馈
- C、过程咨询
- D、团队建设
正确答案:A,B,C,D
第6题：
组织发展中的个人发展干预措施有( )。
A.敏感性训练
B.角色分析
C.调查反馈
D.个别辅导和咨询
E.协助制定终身性长期规划和事业计划
参考答案：ABDE
第7题：
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）
A职工事业发展计划辅导
B敏感性训练
C团队建设
D过程咨询
A,B,C,D
略
第8题：
以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )
A、敏感性训练
B、调查反馈法
C、咨询活动
D、团队建设
E、目标管理
正确答案:A,B,C,D
第9题：
组织发展中的个人发展干预措施有（）
- A、敏感性训练
- B、角色分析
- C、调查反馈
- D、个别辅导和咨询
- E、协助制定终身性长期规划和事业计划
正确答案:A,B,D,E
第10题：
（）目的是让外部顾问帮助客户，通常是帮助管理者，对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动，这些事件可能包括工作流程、各部门成员间的非正式关系、正式沟通渠道等等。
- A、调查反馈
- B、过程咨询
- C、敏感性训练
- D、团队建设
正确答案:B