管理类
单选题在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）A 社会技术系统B 变革组织文化C 过程咨询D 社会责任感的培养
题目
单选题
在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和：（）
A
社会技术系统
B
变革组织文化
C
过程咨询
D
社会责任感的培养
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相似问题和答案
第1题：
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。
A.敏感性训练
B.团际发展
C.质量圈
D.调查反馈
E.团队建设
正确答案：ABCD
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查传统的组织发展方法。选项E 属于现代的组织发展方法。参见教材P34
[答案]：ABCD
[解析]：本题考查传统的组织发展方法。选项E 属于现代的组织发展方法。参见教材P34
第2题：
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().
A:敏感性训练
B:团际发展
C:质量圈
D:调查反馈
E:团队建设6
B:团际发展
C:质量圈
D:调查反馈
E:团队建设6
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查传统的组织发展方法.选项E属于现代的组织发展方法.
第3题：
以人为中心的组织发展常使用哪些方法?( )
A、敏感性训练
B、调查反馈法
C、咨询活动
D、团队建设
E、目标管理
正确答案:A,B,C,D
第4题：
常见的组织发展方法有（）
- A、敏感性训练
- B、调查反馈
- C、过程咨询
- D、团队建设
- E、组际发展
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
推动组织变革的组织发展技术有（）
- A、敏感性训练
- B、调查反馈
- C、过程咨询
- D、团队建设
正确答案:A,B,C,D
第6题：
属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。
A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设
答案：A,B,D
解析：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。
第7题：
组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。
- A、敏感性训练
- B、团际发展
- C、质量圈
- D、调查反馈
- E、团队建设
正确答案:A,B,C,D
第8题：
组织发展中的个人发展干预措施有( )。
A.敏感性训练
B.角色分析
C.调查反馈
D.个别辅导和咨询
E.协助制定终身性长期规划和事业计划
参考答案：ABDE
第9题：
组织发展中的个人发展干预措施有（）
- A、敏感性训练
- B、角色分析
- C、调查反馈
- D、个别辅导和咨询
- E、协助制定终身性长期规划和事业计划
正确答案:A,B,D,E
第10题：
组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）
- A、工作的重新设计
- B、变革组织文化
- C、敏感性训练
- D、团队建设
正确答案:B