中级经济师
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。A、敏感性训练B、调查反馈C、质量圈D、团际发展
题目
在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。
- A、敏感性训练
- B、调查反馈
- C、质量圈
- D、团际发展
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相似问题和答案
第1题：
在绩效面谈中，组织和主管应（ ）。
A.本着实事求是的态度
B.本着以理服人的态度
C.改变轻视下属等错误观念
D.与下属进行沟通交流
E.组织与主管以求真实为目标
B.本着以理服人的态度
C.改变轻视下属等错误观念
D.与下属进行沟通交流
E.组织与主管以求真实为目标
答案：A,B,C,D
解析：
在绩效面谈中，应当做到以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳，以诱导为手段，本着实事求是、以理服人的态度，改变轻视下属等错误观念，与下属进行沟通交流。
第2题：
社会工作者相信可以运用专业的方法和技巧帮助矫正对象改变其与社会生活不相适应的思想观念、生活态度、行为方式等。达到恢复其社会功能、回归社会的目标。这主要体现了矫正社会工作()的价值观念。
A:接纳
B:可塑性
C:个别化
D:尊重
B:可塑性
C:个别化
D:尊重
答案：B
解析：
第3题：
组织发展改变的方面包括()。
A、态度
B、价值观念
C、人际关系
D、有关知识和信息交流
参考答案：A,B,C,D
第4题：
在勒温的组织变革的程序模式中,所谓解冻是指（）
- A、鼓励人们接受新观念,改变原有的态度、习惯与传统
- B、形成人们新的态度与行为方式
- C、重新组合工作关系
- D、重新组合工作群体
正确答案:A
第5题：
在研究和实践工作中要运用种种干预方法，促使健康教育对象实现（）。
- A、态度改变
- B、信念转化
- C、行为改变
- D、知识巩固
- E、知、信、行转变
正确答案:E
第6题：
调查反馈属于组织发展方法中的().
A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
答案：C
解析：
本题考查组织发展的方法.组织发展方法分为传统与现代两大类.其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展.因此选C.
第7题：
情绪调节的基本过程包括（）
- A、明确团体之间的异同点
- B、培养团体代表的工作能力
- C、改变感情和认知
- D、改变团体内部行为
- E、建立组织调解制度
正确答案:B,D
第8题：
致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为: ()
A. 社会技术系统
B. 群体间关系的发展
C. 过程咨询
D. 社会责任感的培养分
参考答案：B
第9题：
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
- A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
- B、形成人们新的态度与行为方式
- C、重新组合工作关系
- D、重新组织工作群体
正确答案:A
第10题：
致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：（）
- A、社会技术系统
- B、群体间关系的发展
- C、过程咨询
- D、社会责任感的培养
正确答案:B