群体行为改变→个体行为改变→个体态度和知识改变
知识的改变→个人态度和行为的改变→群体行为的改变→工作绩效的改进
个体行为改变→个体态度和知识改变→群体行为改变
个人态度和行为改变→群体行为改变→工作绩效的改进→知识的改变
第1题:
第2题:
下列关于组织变革方式的描述中,错误的是()。
第3题:
组织变革程序的正确顺序是( )。
A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估
B.组织诊断、确定问题、变革效果评估、实行变革
C.确定问题、组织争端、实行变革、变革效果评估
D.确定问题、变革效果评估、组织诊断、实行变革
第4题:
组织变革与发展有程度上的差异,第一层次的变革是()。
第5题:
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促进成员学习新知识,改变自己的太土和行为,最后导致他们参与变革的方式。
第6题:
企业变革的方法有以下几种:人员导向的变革方法;技术导向的变革方法;();外部环境导向的变革方法。
A组织结构导向的变革方法
B市场导向的变革方法
C产品导向的变革方法
第7题:
实行组织变革的主要有()、人员导向型。
第8题:
组织变革的内容包括:人员变革、结构变革、技术变革、组织文化变革、组织方式变革。()
第9题:
组织变革的方式很多,其中一种是通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为,进而改变群众的行为,以提高组织效率。这种方式是()
第10题:
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构,促使成员学习新知识,改变自己的态度和行为,最后导致他们参与变革的方式。