理学
判断题人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。A 对B 错
题目
判断题
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识，改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革的方式。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
参考答案：错误
第2题：
根据不同的组织状况和不同的变革要求,组织变革的方式各不相同,通过改变()实现组织变革,方法比较直接,见效快,常常可以使组织发生根本性转变。
A.组织结构
B.组织成员的态度、动机和行为
C.技术
D.控制和调节外部环境
参考答案A
第3题：
改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系,这属于组织变革内容的()
A、组织结构方面
B、技术方面
C、人事方面
D、物理环境方面
正确答案：C
第4题：
对“变革类型”的论述中，不正确的一项是（）。
- A、结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量
- B、人员变革是指人员数量的改变
- C、技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等
- D、人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变
正确答案:B
第5题：
通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式是（ ）
A.功能设计
B.结构设计
C.职位设计
D.群体设计
B.结构设计
C.职位设计
D.群体设计
答案：A
解析：
组织变革。 选项A：人员导向型是指通过直接改变组织成员的动机和认知、态度和行为，进而改变群体的行为，以提高组织效率的方式。选项R：组织导向型是指通过改变组织结构，促使成员学习新知识改变自己的态度和行为，最后导致他们参与变革。选项C；技术导向型是指通过对达到组织目标所采用方法和设备的改变，改变组织成员的行为，提高组织绩效。选项D：系统导向型是指综合运用上述各种方式，从各方面对组织实行有效的变革。
第6题：
尤克尔区分的组织变革所要达到的不同目标以及相应的变革方式是()
A. 改变组织成员的价值与态度
B. 改变工作的角色、互动的类型、绩效的标准和奖励的条件
C. 改变过去用于工作或支持关键工作行为的技术
D. 改变竞争策略
正确答案：ABCD
第7题：
()包括态度、期望、认知和行为的改变。
A.组织变革
B.技术变革
C.人员变革
D.结构设计变革
正确答案：C
第8题：
组织变革就是通过改进组织使命、目标、结构、技术和企业文化,或是改变人们的态度和行为模式等,以使组织更有效率的运作,增进组织绩效,提高组织适应环境的能力。组织变革涉及()等层面。
A环境
B组织
C群体
D个人
正确答案：BCD
第9题：
下列关于组织变革方式的描述中，错误的是（）。
- A、组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
- B、按照变革的力量来源进行划分，组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
- C、组织导向型变革以人为中心实施变革
- D、组织导向型变革首先进行群体行为改变
正确答案:C
第10题：
人员导向型组织变革方式是指通过改变组织结构，促进成员学习新知识，改变自己的太土和行为，最后导致他们参与变革的方式。
正确答案:错误