00152组织行为学
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A、解冻B、冻结C、改变D、再冻结
题目
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
- A、解冻
- B、冻结
- C、改变
- D、再冻结
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相似问题和答案
第1题：
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。
A、解冻
B、变革
C、巩固
D、再冻结
参考答案：B
第2题：
在态度和品德形成过程中，个体在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近。此时其态度和品德形成处于( )。
A.服从水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
答案：C
解析：
第3题：
在态度的形成过程中，个人在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近的现象叫 （ ）
A． 从众
B． 服从
C． 认同
D． 内化
正确答案：C
第4题：
态度与品德形成过程经历的最后一个阶段是（）。
- A、依从
- B、接受
- C、认同
- D、内化
正确答案:D
第5题：
通过对认同及其特点的分析，下列说法正确的是（ ）
A.认同不是社会规范的接受及品德形成的一个关键阶段
B.认同是规范内化的一种较低的接受水平
C.认同是确立自觉遵从态度的开端
D.认同是社会规范接受和品德形成的最高阶段
B.认同是规范内化的一种较低的接受水平
C.认同是确立自觉遵从态度的开端
D.认同是社会规范接受和品德形成的最高阶段
答案：C
解析：
社会规范学习过程也是个体适应社会生活的过程，也是认同社会规范的过程。认同是社会规范的接受及品德形成的一个关键阶段；认同不是规范内化的一种较低的接受水平；内化是社会规范接受和品德形成的最高阶段。
第6题：
在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人的相接近，这种现象称为（ ）。
A．从众
B．服从
C．认同
D．内化
正确答案：C
品德学习的一般过程经历依从、认同与内化三个阶段，依从又有从众与服从两种。 题干是认同的定义。
品德学习的一般过程经历依从、认同与内化三个阶段，依从又有从众与服从两种。 题干是认同的定义。
第7题：
态度与和品德的形成过程经历的第二个阶段是
A.依从
B.接受
C.认同
D.内化
B.接受
C.认同
D.内化
答案：C
解析：
态度与和品德的形成过程经历的阶段是依从、认同、内化。
第8题：
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
参考答案：错误
第9题：
在态度与品德形成过程中，个体在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近。此时其态度和品德形成处于（ ）。
A.服从水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
答案：C
解析：
第10题：
变革是指经由经验的内化与认同作用，而使（）发生。
- A、新的观念
- B、新态度
- C、新行为
正确答案:C