管理类
单选题通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）A 解冻B 冻结C 改变D 再冻结
题目
单选题
通过认同与内化方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式，这是卢因三阶段变革模型中的（）
A
解冻
B
冻结
C
改变
D
再冻结
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相似问题和答案
第1题：
指明变革的方向和方法，使组织成员形成新的态度和行为模式，这是勒温变革模式中的()阶段的任务。
A、解冻
B、变革
C、巩固
D、再冻结
参考答案：B
第2题：
在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人的相接近，这种现象称为（ ）。
A．从众
B．服从
C．认同
D．内化
正确答案：C
品德学习的一般过程经历依从、认同与内化三个阶段，依从又有从众与服从两种。 题干是认同的定义。
品德学习的一般过程经历依从、认同与内化三个阶段，依从又有从众与服从两种。 题干是认同的定义。
第3题：
在态度的形成过程中，个人在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近的现象叫 （ ）
A． 从众
B． 服从
C． 认同
D． 内化
正确答案：C
第4题：
变革是指经由经验的内化与认同作用，而使（）发生。
- A、新的观念
- B、新态度
- C、新行为
正确答案:C
第5题：
利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。
A.解冻
B.变革
C.巩固
D.再冻结
B.变革
C.巩固
D.再冻结
答案：D
解析：
第6题：
在卢因的组织变革程序中,利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去,这一阶段叫做()。
A.解冻
B.改变
C.冻结
D.演变
参考答案：C
第7题：
在态度和品德形成过程中，个体在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近。此时其态度和品德形成处于( )。
A.服从水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
答案：C
解析：
第8题：
根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()
参考答案：错误
第9题：
在态度与品德形成过程中，个体在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为与他人相接近。此时其态度和品德形成处于（ ）。
A.服从水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
B.依从水平
C.认同水平
D.内化水平
答案：C
解析：
第10题：
在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）
- A、鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统
- B、形成人们新的态度与行为方式
- C、重新组合工作关系
- D、重新组织工作群体
正确答案:A