军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
关注素质建设的HRP模式与传统模式的最大区别在于把人员素质规划作为人力资源规划的重要内容之一。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:√
第2题：
试述人力资源战略规划的作用。
在所有的管理职能中，人力资源规划最具战略性和主动性。科学技术瞬息万变，而竞争环境也变化莫测。这不仅使得人力资源预测变得越来越困难，同时也变得越来越紧迫。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
⑴通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织制定战略目标、任务和规划的制定和实施；
⑵导致技术和其他工作流程的变革；
⑶提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益；
⑷改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
⑸辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
⑹按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
⑺适应、并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
略
第3题：
硬系统和软系统有什么区别?
参考答案：答：硬系统又称为良结构系统，是指偏重工程系统、机理明显的物理系统，一般便于观察，便于用数学模型描述，边界清晰，目标明确，有较现成的定量方法可以计算出系统的行为和最佳结果.处理这类系统采用霍尔的系统工程方法(硬系统方法)非常有效.而软系统又称为不良结构系统，是指偏重社会、机理，尚不清楚的生物型的软系统，较难用数学模型描述，往往只能用半定量、半定性或者只能用定性的方法来处理系统，这类系统难以观测，边界模糊，目标不定.
第4题：
试述可摘局部义齿保护口腔软、硬组织的具体方法。
正确答案: 为了保护口腔软、硬组织的健康；选择可摘局部义齿设计；特别是整铸支架式可摘局部义齿设计时；应该采取下列的一些措施：
（1）采取分散牙合力的设计；减少基牙和支持组织的负荷；具体方法包括：
①多用牙合支托；
②尽可能增大基托面积；
③减少早接触点；建立平衡牙合；
④对于游离端缺失；至少选择2个基牙。
（2）尽量暴露基牙的牙面；为自洁作用的发挥提供环境条件：
①设计合理的卡环类型；多用锻丝卡环和杆型卡环：
（多设计合理的卡环数量；一般不超过4个；
③高度抛光铸造卡环的组织面。
（3）利用可以使用的天然间隙；尽量少磨除牙体组织.
（4）基托和连接体伸展得当；不妨碍组织的功能活动；同时应离开基牙及余留牙龈缘。
（5）下列情况应恢复正中关系和垂直距离：
①Kennedy第一、第二类缺失；
②上下颌交叉缺失；
③前牙全部缺失伴有部分后牙缺失；
④咬合关系差；牙合面磨耗严重或余留牙丧失牙合关系。
第5题：
硬技术与软技术存在广泛的联系和区别。以下哪项说法不正确（）
- A、软技术与硬技术的创新模式不同
- B、软技术不具有可操作性
- C、软技术与硬技术都具有技术的能效性
- D、软技术与硬技术的操作对象不同
正确答案:B
第6题：
试述政府人力资源管理与传统人事管理的区别。
参考答案：(1)政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念;(2)政府人力资源管理用视人的管理为改变政府形象、实现组织目标的关键职能之一的观点取代了过去把人事管理看做组织的辅助或附属管理的观点;(3)对人的管理方面不再仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理;(4)对公务员管理不仅是“进”“管”“出”三个方面，而且要注重公务员能力的培养;(5)不仅要为公务员执法创造条件，还要为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件;(6)不仅只强调为社会公众服务，还要将公务员个人发展和为社会公众服务结合起来考虑。(7)坚持人本管理、科学管理，在方法和技术上，采用人力资源预测、规划、开发、素质测评与甄选、绩效管理、标杆管理和目标管理等更有效的方法和技术。
第7题：
简述硬枝扦插的方法，硬枝扦插与软枝扦插有何区别？
正确答案: 硬枝扦插：多用于落叶木本花卉。扦插时期多在秋冬季落叶后至翌年早春萌芽前的休眠期进行。选1-2年生枝条，剪成10-15cm的插穗，带3-4个节。插前用木棍或竹签扎孔，插深为插穗的1／2-2／3，插后浇透水，冬季注意保温。
软枝扦插：多用于草本花卉和常绿花卉。软枝扦插多在生长旺盛季节进行。插穗选当年生草本花卉顶部或木本花卉的嫩梢，长5-10cm，留顶部2-3片叶，插深为插穗的1／3-1／2，插后洒透水，注意遮荫、保湿。
第8题：
试述基于战略的人力资源规划模型的主要内容.
参考答案：(1)认识组织愿景,组织目标和战略规划; (2)认识组织目标对人力资源活动的影响; (3)编制组织发展对人力资源的需求清单; (4)分析组织内部人力资源供给的可能性; (5)分析组织外部人力资源供给的可能性;(6)编制符合人力资源需求清单的人力资源供给计划; (7)制定人力资源规划的实施细则和控制体系; (8)实施人力资源规划并对其进行跟踪控制;
(9)采取纠偏措施和重新审视组织愿景,目标和规划.
第9题：
试述硬瘫与软瘫的不同表现？
正确答案: 硬瘫是指中枢神经元被损伤者，又称痉挛性瘫痪，肌肉萎缩，肌张力增高，腱反射亢进。软瘫是指周围神经元被损伤者，又称弛缓性瘫痪，肌肉萎缩，肌力降低，腱反射减弱或消失。
第10题：
简述硬蜱与软蜱的形态区别。
正确答案: 硬蜱属于蜱螨目、蜱亚目、硬蜱科。硬蜱呈红褐色或暗灰色，躯体呈卵圆形。虫体芝麻至米粒大，雌虫吸饱血后可达蓖麻籽大。背腹扁平，背面有几丁质的盾板。4对足。硬蜱头、胸、腹融合在一起，按其外部器官的功能与位置区分为假头与躯体两部分。
软蜱属于蜱螨目、蜱亚目、软蜱科。软蜱呈长椭圆形或长圆形，体形扁平，左右对称。未吸血前为黄灰色，饱血后为灰黑色。假头位于虫体前端的腹面，隐于虫体前端之下。躯体背面无盾板，由弹性的革状外皮构成。腹面无几丁质板。有4对足，分节。