军队文职招聘考试

组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。A、经济环境B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规

题目

组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。

  • A、经济环境
  • B、组织文化
  • C、劳动力市场
  • D、法律法规
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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第1题：

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是()。

A:国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B:如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，促进招聘的效果
C:当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D:外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案：C
解析：
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。选项C，当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

第2题：

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（　　）。

A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

答案：C
解析：
外部劳动力市场的供求对招聘活动产生的影响非常大。当劳动力市场的供给小于需求时，企业吸引人员比较困难；当劳动力市场的供给大于需求时，企业吸引人员就会比较容易。

第3题：

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（ ）。

A．经济条件

B．组织文化

C．劳动力市场

D．法律法规

E．管理风格


正确答案：ACD

第4题：

公司招聘形式分为（）和（）两种形式，招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑

  • A、内部招聘；外部招聘
  • B、个人自荐；领导推荐
  • C、校园招聘；社会招聘
  • D、媒体招聘；人才招聘会

正确答案:A

第5题：

在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

  • A、招聘环境
  • B、人员使用效果
  • C、内部环境
  • D、组织人力资源配置状况

正确答案:A

第6题：

关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（ ）。

A.企业社会形象的好坏对招聘没有影响
B.劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大
C.国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响
D.企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力

答案：D
解析：
企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力。

第7题：

企业在招聘过程中利用各种工具和方法进行有效的宣传活动，从而提升企业形象的策略是（）

  • A、招聘的渠道策略
  • B、招聘的宣传策略
  • C、招聘的内外互补策略
  • D、招聘时的组织宣传策略

正确答案:B

第8题：

()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。

A.招聘

B.录用

C.规划

D.竞争


正确答案：A

第9题：

在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

  • A、经济条件
  • B、组织文化
  • C、劳动力市场
  • D、法律法规
  • E、管理风格

正确答案:A,C,D

第10题：

影响招聘的内部因素包括（）

  • A、组织的发展阶段和战略
  • B、组织的人力资源政策
  • C、组织空缺职位的性质
  • D、招聘者的素质
  • E、招聘预算

正确答案:A,B,C,D,E

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