军队文职招聘考试
韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础上的职位评价模型。A、3B、4C、5D、6
题目
韦式的IPE码是一个建立在（）个因素基础上的职位评价模型。
- A、3
- B、4
- C、5
- D、6
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相似问题和答案
第1题：
关系模型建立在严格的数学概念的基础上。()
正确答案:对
第2题：
关于职位评价,错误的说法是()。
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
参考答案：A
第3题：
IPE岗位评价法的“责任范围”因素是通过()来确定职位的相对价值
A工作的责任范围
B工作的复杂性
C工作的独立性
D工作的知识技能
参考答案：AC
第4题：
关于职位评价的说法，正确的有()。
A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价的实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法包括排序法和分类法等
E:职位评价体系一旦确定就不应再改变
答案：B,D
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价。选项C，职位评价实施过程中应与员工进行沟通并建立申诉机制和程序。选项E，企业在选择评价方法，设计评价体系时既要考虑它们所能达到的不同效果，还要综合考虑企业的实际承受能力，以及企业进行职位评价的现实意义，进而选择最实用有效的评价体系。
第5题：
价值条件化是()。
A:建立在他人评价基础上的
B:建立在自我评价基础上的
C:接受他人价值观的过程
D:对抗他人价值观的过程
B:建立在自我评价基础上的
C:接受他人价值观的过程
D:对抗他人价值观的过程
答案：A,C
解析：
略。
第6题：
因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错。
修改：职位排序法，计点法。
修改：职位排序法，计点法。
第7题：
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
A.因素比较法
B.计点法
C.职位归类法
D.职位排序法
参考答案：B
第8题：
（ 56 ）下列关干 E-R 模型向关系模型转换的叙述中，哪一条是不正确的？
A ）一个实体类型转换成一个关系模式，关系的码就是实体的码
B ）一个 1:n 联系转换为一个关系模式，关系的码是 I:n 联系的 1 端实体的码
C ）一个 m:n 联系转换为一个关系模式，关系的码为各实体码的组合
D ）三个或三个以上实体间的多元联系转换为一个关系模式，关系的码为各实体码的组合
正确答案：B
第9题：
关于职位评价的说法，正确的有()。
A:职位评价是对未来职位状况的预测
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护
B:职位评价是建立在工作分析基础之上的
C:职位评价在实施过程中应避免员工参与
D:职位评价的定性方法有排序法和分类法
E:对职位评价体系应定期检查和维护
答案：B,D,E
解析：
选项A，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是对目前而非过去或未来职位状况的评价；选项C，在整个职位分析和评价的过程中，企业都应该正式和企业内成员进行交流，使评价的目的、方法、标准等充分透明化，并建立申诉机制和程序，给予员工发表自己见解的机会与途径。
第10题：
用詹森指数、特雷诺指数、夏普指数评价组合的业绩不是建立在()基础之上。
A:马柯威茨模型
B:资本资产定价模型
C:套利模型
D:因素模型
B:资本资产定价模型
C:套利模型
D:因素模型
答案：A,C,D
解析：
詹森指数、特雷诺指数和夏普指数都是建立在资本资产定价模型基础上的，且都含有用于测度风险的指标，并均与市场组合发生直接或间接的关系。这是三者的共同点。