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填空题职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
题目
填空题
职位分类法、职位参照法、排队法、配对比较法是从整体上评价一个职位，属于（）；因素比较和因素评分法是从各个因素来评价一个职位，属于定量评估。
参考答案和解析
正确答案：
定性评估
解析：
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相似问题和答案
第1题：
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是( )。
A 直接排序法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 要素比较法
E.分类法
参考答案ABCE
第2题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续比较的方法有()
A:因素比较法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
B:分类法
C:要素计点法
D:排序法
E:关键事件法
答案：B,C
解析：
选项B，分类法也称为分级法或等级描述法，这种方法需要预先制定一套供参照的等级标准（即所谓“标尺”），再将各待定级别的职位与之比照（即所谓“套级”），从而确定该职位的相应级别。选项C，要素计点法也称点数法、评分法或计分法，也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，然后将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
第3题：
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。
A．岗位参照法、分类法、因素比较法
B．排列法、分类法、评分法
C．排列法、因素比较法、评分法
D．因素比较法、评分法、岗位参照法
正确答案：D
第4题：
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
- A、排序法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、要素比较法
正确答案:A
第5题：
下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有（ ）
- A、因素比较法
- B、分类法
- C、要素计点法
- D、排序法
- E、关键事件法
正确答案:B,C
第6题：
职位评价的方法通常有()。
A、面谈法
B、排列法
C、分类法
D、评分法
E、因素比较法
参考答案：BCDE
第7题：
职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
B.分类法
C.要素计点法
D.因素比较法
答案：C
解析：
本题考查职位评价方法。要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
第8题：
以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。
A排列法
B分类法
C评分法
D因素比较法
参考答案：D
第9题：
（）就是将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值。
- A、职位分类法
- B、评分法
- C、排序法
- D、要素比较法
正确答案:B
第10题：
比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）
- A、排序法
- B、评分法
- C、分等法
- D、因素比较法
正确答案:C