军队文职招聘考试
决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。A、人性假设B、激励机制C、管理风格D、组织凝聚力
题目
决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。
- A、人性假设
- B、激励机制
- C、管理风格
- D、组织凝聚力
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
法律环境因素是指与组织相关的社会系统及其运行状态。()
参考答案：错
第2题：
一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()
标准答案：√
第3题：
组织决策一般是由()做出的决定。
A.组织中层管理者
B.组织基层管理者
C.组织高层管理者
D.全体组织成员
参考答案：C
第4题：
系统的目标决定了系统的组织，而( )是目标能否实现的决定性因素，这是组织论的一个重要结论。
A:组织
B:工具
C:方法
D:人的因素
B:工具
C:方法
D:人的因素
答案：A
解析：
第5题：
劳动关系的主体是由三方构成的,这三方面分别是()。
A.劳动者及其组织
B.社会团体
C.雇主及其组织
D.组织
参考答案：ABCD
第6题：
劳动者及其工会组织与社会保障的关系。
参考答案：劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。劳动者是社会保障的对象，其行为影响社会保障水平。同时，社会保障水平也会影响劳动者生存状况，并通过激励机制影响劳动者工作积极性，最终影响用人的绩效与发展前景。
第7题：
管理风格主要体现为管理者处理组织劳动关系的行为原则和行为模式。()
标准答案：√
第8题：
战略性分析法也称关键成功因素法。它认为一个组织的信息需求是由管理者的()决定的。
A、性格
B、需求
C、几项关键性成功因素
D、收入
答案：B
第9题：
关于组织管理，错误的是()。
A、是指组织运用权威来协调其内部资源以实现组织目标的活动
B、主要目的是使管理者的权威得到充分体现
C、管理者的基本目的是寻求内部秩序和外部环境的均衡和发展
D、管理者的基本功能是消除紧张状态并完成组织目标
参考答案：B
第10题：
一个组织的管理者感觉企业需要从根本上去改变。下列哪项因素是管理者最不容易改变的？
A.组织的环境
B.组织的结构
C.组织的成员
D.组织的技术
B.组织的结构
C.组织的成员
D.组织的技术
答案：A
解析：
一般而言，组织的成员，结构和技术都是管理者寻求改变的主要因素，但环境通常不是一个可选择的对象。