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填空题劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。
题目
相似问题和答案
第1题：
A、劳动法律关系内容
B、劳动法律事实
C、劳动法律关系主体
D、劳动法律关系客体
第2题：
构成劳动法律关系的第一要素是()
A.劳动法律关系的客体
B.劳动法律关系的主体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律关系的范围
第3题：
以下表述正确的是（ ）。
A．被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
C．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
E．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
第4题：
B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性
D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别
E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利
2．适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；而劳务关系则主要由民法、合同法等调整规范。3．主体资格不同。劳动关系的主体具有特定性：一方是法人或非法人经济组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。
4．主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体之间不仅存在着财产关系即劳动给付与工资的交换关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
5．当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的部权利，
但是，作为劳务关系中的劳动服务供给者，他不是需求者的雇员，因而不享有前述权利。
6．劳动条件的提供方式不同。
7．违反合同产生的法律责任不同。
8．纠纷的处理方式不同。
9．履行合同中的伤亡事故处理不同。
第5题：
B:劳务派遣单位是形式劳动关系的主体之一
C:被派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D:被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E:派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
第6题：
劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。
A.劳动关系管理制度
B.劳动法律关系的当事人
C.劳动法律关系主体的权利和义务
D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象
第7题：
劳动法中劳动关系的特征有_______。
A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系
B.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)
C.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的
D.劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系
E.劳动关系主体双方是平等互利的关系
第8题：
关于劳动者派遣管理表述正确的是（ ）。
A．劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B．劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C．派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D．派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
E．派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系
考点：教材第308页
第9题：
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的客体
D:劳动法律关系的原则
第10题：
B:劳动关系只由劳动者和劳动力使用者构成
C:劳动关系是一种社会经济关系
D:广义的劳动关系主体包括政府