军队文职招聘考试
按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。A、例行考评B、晋升考评C、选拔考评D、评定职称考评E、录用考评
题目
按目的划分，员工绩效考评可以分为（）。
- A、例行考评
- B、晋升考评
- C、选拔考评
- D、评定职称考评
- E、录用考评
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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相似问题和答案
第1题：
以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A
解析：
一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。因而不能只取决于绩效考评的目的。
第2题：
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。
A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
答案：A
解析：
考评周期除取决于绩效考评的目的，还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。
第3题：
按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()
A.常模参照性考评
B.效标参照性考评
C.无标准的内容考评
D.绩效考评
E.非绩效考评
参考答案ABC
第4题：
考核按目的划分，可以分为（）。
- A、例行考核
- B、晋升考核
- C、评定职称考核
- D、工作绩效考核
正确答案:A,B,C
第5题：
按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A常模参照性考评
B敖标参照性考评
C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
A,B,C
略
第6题：
根据考评者的来源，绩效考评可以分为()
A:上级考评
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评
答案：A,B,C,D,E
解析：
第7题：
按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（）
A常模参照性考评
B效标参照性考评
C无标准的内容考评
D绩效考评
E非绩效考评
A,B,C
略
第8题：
为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（ ）。
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法 确认答案
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法 确认答案
答案：A,B
解析：
考评等级从具体的划分方法来看，可分为两种形式：①绝对定级法，是指事先确定各个绩效定级及对应标准。例如“90分以上”为优秀，“80～90分”为良好等，然后根据员工的绩效考评实际得分，划归到相应的等级上。②相对定级法，事先只是规定了绩效等级和各等级上的人员比重，但是没有定义绩效标准，因此在对员工绩效结果归档时不是直接使用员工绩效结果，而是首先对同级别员工绩效结果进行排序，然后再按照相应的比重划归到对应的等级上。
第9题：
绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
正确答案:错误
第10题：
从组织层次上来看，绩效可以划分为（）。
- A、员工个人绩效
- B、部门绩效
- C、全面绩效
- D、董事会绩效
正确答案:A,B,C