军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
中、长期目标是可以改变的,短期目标一般来说不应该改变。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
对长期目标来说,()是最有绩效的。
A、任务群体
B、团队群体
C、人际群体
D、无序群体
参考答案：B
第3题：
长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在( )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A．1年
B．2年
C．3年
D．5年
正确答案：A
解析：长期绩效奖励计划之所以要将衡量周期界定在一年以上，是因为企业的许多重要战略目标都不是在一年以内能够完成的，长期绩效奖励计划的支付通常是以三到五年为一个周期。
解析：长期绩效奖励计划之所以要将衡量周期界定在一年以上，是因为企业的许多重要战略目标都不是在一年以内能够完成的，长期绩效奖励计划的支付通常是以三到五年为一个周期。
第4题：
在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（ ）。
A.绩效考核
B.绩效辅导
C.内部控制
D.控制目标
B.绩效辅导
C.内部控制
D.控制目标
答案：B
解析：
绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
第5题：
对长期目标来说，（ ）是最有绩效的。
A.任务群体
B.团队群体
C.人际群体
D.无序群体
B.团队群体
C.人际群体
D.无序群体
答案：B
解析：
第6题：
在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第7题：
目标设置理论认为()。
A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励
B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效
C.对于高层管理者来说，有效设置目标是很容易实现的
D.困难的目标一旦被接受，将会比容易的目标产生更高的工作绩效
正确答案：D
第8题：
一般来说,企业的战略目标是整个企业工作绩效的评价标准()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第9题：
()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：C
解析：
绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
第10题：
对管理层来说，实施质量活动最有效的方法之一是（）。
- A、建立与组织绩效紧密相连的质量目标
- B、经常召开质量会议
- C、发布解释质量目标的公告
- D、聘请质量顾问
正确答案:A