军队文职招聘考试
不符合领导特质理论的说法是（）。A、领导才能与生俱来B、玉不琢不成器C、这个人具有帝王相D、英雄造时世
题目
不符合领导特质理论的说法是（）。
- A、领导才能与生俱来
- B、玉不琢不成器
- C、这个人具有帝王相
- D、英雄造时世
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相似问题和答案
第1题：
如何认识领导特质理论?
参考答案：领导特质理论主要研究与领导过程有效性相联系的领导者的品质特征。关于特质理论有两种观点：一种观点认为：领导者的品质是天生的，而不是后天造就的;如：斯托格迪尔的六类特征、吉伯的七种品质等理论。另一种观点认为：有效领导的某些品质特征是后天造就的，只有身体特征是遗传的。如：德鲁克的五种有效领导者特征、心理学家吉赛利的八种个性特征和五种激励特征等。特质理论的发展有助于领导者个人较好的认识到自己努力的方向，从而提高领导水平，同时也存在较大的问题：无法指出哪些素质是领导者必须的，也无法对各种品质的相对重要程度作出评价;领导特质忽略了领导的环境因素。
第2题：
领导特质理论的结论是领导特质是影响领导效能的关键因素( )
正确答案：错误
第3题：
如果领导特质理论有效,那么领导者是()
A.受过培训的
B.天生的
C.主导的
D.无权的
参考答案：B
第4题：
领导特质理论认为领导者的物质是“（）”的。
先天
略
第5题：
领导特质理论开启了领导学研究的先河。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第6题：
领导特质理论分为哪两个阶段()。
A、传统领导特质理论
B、外在领导特质理论
C、内在领导特质理论
D、现代领导特质理论
参考答案：AD
第7题：
“领导是天生的”,这种信念是领导特质理论的出发点和基本前提。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第8题：
研究有关领导问题的理论有 领导特质理论、强化理论和领导方式理论。()
参考答案：错误
第9题：
如果你是一知名公司的领导者，你怎样将领导特质理论运用到公司中，请举例说明。
答案：
解析：
领导特质理论。 (1)领导特质理论的概念。 领导特质理论是指那些能够把领导者从非领导者中区别出来的个性特点，强调领导者自身一定数量的、独特的并且能够与他人区别开来的品质与特质对领导有效性的影响。 主要观点：该理论研究的是领导者应具备的素质。 该理论的出发点：领导者效率的高低主要取决于领导者的特质，那些成功的领导者也一定有某些共同点。只要找出成功领导应具备的特点，就能推断某个领导者是不是一个优秀的领导者。 (2)领导特质理论的应用。 根据管理学家切斯特·巴纳德的特质理论，领导者应具备的基本特质有活力和耐力、当机立断、循循善诱、责任心和智力等，在公司的日常管理中将有意识地培养这些特质。 ①不管事情多繁忙也要坚持运动，锻炼身体，增强体质，保持身体的活力和精神。 ②在下属面前做决定要果断、肯定。 ③当下属有情绪问题或其他个人问题时，耐心为下属做思想工作，尊重下属，帮助他们分析问题，形成正确的认知，成功解决问题。 ④通过自己在处理事务中的反思及听取下属的意见和反馈，逐步培养一些有魅力的、独特的领导特质。
第10题：
“领导是天生的”，这种信念是领导特质理论的出发点和基本前提。
A对
B错
对
略