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公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。A、20世纪30年代梅奥B、20世纪50年代赫兹伯格C、20世纪60年代亚当斯D、20世纪90年代韦尔奇
题目
公平理论主要研究相对报酬对人的积极性的影响，公平理论是（）提出的。
- A、20世纪30年代梅奥
- B、20世纪50年代赫兹伯格
- C、20世纪60年代亚当斯
- D、20世纪90年代韦尔奇
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第1题：
美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()
标准答案：√
第2题：
____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。
A.公平理论
B.期望理论
C.双因素论
D.需要层次论
正确答案：A
第3题：
状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第4题：
（）理论是美国行为科学家亚当斯提出来，研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
- A、公平理论
- B、爱情三角理论
- C、社会判断理论
- D、社会交换理论
正确答案:A
第5题：
亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
答案：B
解析：
第6题：
公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
下面关于公平理论说法正确的是()。
A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。
B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。
D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
答案：ABD
第8题：
()侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
A、双因素激励理论
B、公平理论
C、需要层次论
参考答案：B
第9题：
( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
A.程序公平理论B.互动公平理论C.公平理论 D.分配公平理论
答案：C
解析：
第10题：
更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。
- A、双因素理论
- B、需求理论
- C、期望理论
- D、公平理论
正确答案:D