军队文职招聘考试

对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。

题目

对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。

参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：

关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。

A、本机构或本部门内轮换

B、跨机构或跨部门轮换

C、更换管理或服务对象

D、定期或不定期


参考答案：ABC

第2题：

岗位轮换范围包括()。

A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换

C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工，原则上必须进行岗位轮换

D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工


正确答案：ABD

第3题：

根据《东莞银行员工岗位轮换管理办法》，高级、中级、基层管理人员，座班主任，长期主管人、财、物的关键岗位和风险岗位的普通员工属于岗位轮换对象。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（ ）。
A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围


答案：A,B,C,D,E
解析：

第5题：

以下不属于岗位轮换方式的是：

A.营销序列人员变更服务客户

B.本机构或本部内轮换

C.互控岗位之间轮换

D.跨机构或跨部门轮换


正确答案：C

第6题：

关键岗位人员应有计划、分步骤实行定期或不定期轮换,可依据岗位的特点采取()。

A、本机构或本部门内轮换

B、跨机构轮换

C、更换管理或服务对象

D、跨部门轮换


参考答案：ABCD

第7题：

农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：×

第8题：

关键岗位人员岗位轮换可采取()。

A、部门内轮换

B、跨部门轮换

C、跨机构轮换

D、跨地区轮换

E、更换管理或服务对象


参考答案：ABCE

第9题：

员工工作岗位轮换的益处包括()。

A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业安全性
D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

答案：A,B,C,D,E
解析：

第10题：

不属于岗位轮换的是（）

  • A、管理人员之间的轮换
  • B、企业内外人员的轮换
  • C、普通员工之间的轮换
  • D、管理人员与普通员工之间的轮换

正确答案:B

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