军队文职招聘考试

侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使员工（）的过程。A、知其能B、知其行C、知其会D、知其创

题目

侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使员工（）的过程。

  • A、知其能
  • B、知其行
  • C、知其会
  • D、知其创
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第1题：

( )是指帮助新员工了解组织情况,熟悉工作岗位,尽快承担工作职责的过程。

A、工作分析

B、就业指导

C、员工培训

D、绩效管理


参考答案：B

第2题：

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是( )。

A．减少员工对工作的枯燥单调感

B．使员工学到更多的技能

C．为员工的职业生涯设计提供参考

D．训练员工的成本增加


正确答案：D
解析：选项ABC是工作轮换的优点。

第3题：

下列有关饭店员工培训说法错误的是()。

A.员工培训是一项经常性的活动

B.员工培训是饭店的一项有计划、有组织的工作

C.员工培训是一项以岗位培训和技能训练为重点的活动

D.只要是员工需要的培训，饭店都应该组织


参考答案：D

第4题：

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。

A:员工培训效果评估
B:员工绩效评估
C:员工工作考核
D:员工培训进度评估

答案：A
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。

第5题：

下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


参考答案：D

第6题：

在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（ ）。

A．使员工了解工作范围

B．部门问的协调和配合

C．使员工了解例行工作

D．使员工了解公司状况


正确答案：D
分支机构培训的重点在于新员工未来实际工作技术的学习，包括：①了解未来的工作范围；②了解每天的例行工作和非例行工作，强调时间与效率的重要性；③各部门之间的协调与配合等。

第7题：

()指组织为了实现其战略发展目标,满足培养人才、提升员工职业素质的需要,采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。

A、人力资源规划

B、员工培训

C、员工招聘

D、绩效管理


正确答案:B

第8题：

员工引导是指企业为新雇员提供有关企业和工作的基本信息的活动。在我国,员工引导往往被称()。

A.新员工技能培训

B.新员工入职教育

C.新员工岗位培训

D.新员工思想教育


正确答案:B

第9题：

以下选项中，属于工作轮换的缺点的是()。

A:减少员工对工作的枯燥单调感
B:使员工学到更多的技能
C:为员工的职业生涯设计提供参考
D:训练员工的成本增加

答案：D
解析：
工作轮换的优点是：丰富了工作内容，减少员工对工作的枯燥单调感，使员工的工作积极性得到提高；员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力，也为员工的职业生涯设计提供参考。其缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在轮换工作的最初时期效率较低，且会增加管理人员的工作量和工作难度。

第10题：

现代企业有效的培训系统是指（）。

A.企业自身的生产发展需要出发
B..积极通过学习训练
C.提高员工的工作能力
D.利用新知识发挥潜力
E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

答案：A,B,C,E
解析：
现代企业有效的员工培训系统是指企业从自身的生产发展需要出发，积极通过学.习训练等手段提高员工的工作能力、知识水平及潜力发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，促进员工现在和未来工作绩效的提髙，最终能够有效地改善企业的经营业绩这样一个系统化的行为改变过程。

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