争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A、协调B、调解C、疏通

第1题：

第2题：

发生劳动争议后说法错误的是（）。

• A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
• B、发生劳动争议可以通过协商来解决
• C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
• D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则

第3题：

第4题：

下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是（）。

• A、劳动者与企业之间的所有争议
• B、该企业范围内的劳动争议
• C、劳动者与企业之间的劳动争议
• D、争议双方自愿调解的劳动争议

第5题：

企业劳动争议统计原则有（）。

• A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
• B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
• C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
• D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

第6题：

以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。

• A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
• B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
• C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
• D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序

第7题：

（）是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，双方当事人就解决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达成和解协议的行为。

• A、劳动争议仲裁
• B、劳动争议协商
• C、劳动仲裁
• D、劳动协商

第8题：

第9题：

项目监理机构处理施工合同争议时应进行（）工作。

• A、了解合同争议情况
• B、及时与合同争议双方进行磋商
• C、提出处理方案后，由总监理工程师进行协调
• D、当双方未能达成一致时，总监理工程师应提出处理合同争议的意见
• E、项目监理机构应按仲裁机关或法院要求提供与争议有关的证据

第10题：

解决劳动争议的途径和方法有（）。

• A、双方应协商解决
• B、通过职业介绍所协调
• C、通过劳动争议调解委员会调解
• D、通过劳动争议仲裁机构仲裁
• E、通过人民法院处理劳动争议