劳动关系协调员(师)
多选题集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的处理包括（）A当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请B未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理C当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁D当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
题目
当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
当事人协商解决不成的，应该直接向劳动部门争议仲裁委员会申请仲裁
当事人一方或双方可以书面向人民法院提起诉讼
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
因签订集体合同发生了争议，当事人不可以采取下列何种方式解决()
A、当事人协商解决
B、由劳动争议仲裁委员会仲裁
C、由当事人申请劳动行政部门协调处理
D、由劳动行政部门主动协调解决
第2题：
以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
- A、双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
- B、劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
- C、因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
- D、准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
正确答案:C
第3题：
因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，( )认为必要时可视情况进行协调处理。
A．人民法院
B．工会
C．用人单位
D．劳动保障行政部门
解析：因签订集体合同发生争议，双方当事人不能自行协商解决的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构书面提出申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可视情况进行协调处理。
第4题：
根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法正确的有（）。
- A、集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止
- B、集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本报送劳动保障行政部门审查
- C、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
- D、因集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
正确答案:A,B,C
第5题：
发生劳动争议后说法错误的是（）。
- A、劳动争议仲裁委员会的仲裁当事人双方必须服从
- B、发生劳动争议可以通过协商来解决
- C、当事人可以向本*单位劳动争议协调委员会申请调解
- D、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则
正确答案:A
第6题：
因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括( )。
A．不得采取罢工等行为
B．当事人应当平等协商
C．不得向境外媒体泄漏争议产生的原因
D．在申请协调处理期间，企业不得解除职工代表的劳动关系
E．对协商不能解决的问题，应通过正常程序向公安机关申请协调处理
BD【解析】当事人的和平义务包括两个方面：①发生团体劳动争议，当事人应当进行平等协商，以期取得一致意见。即使不能协商解决，也应通过正常程序向劳动保障行政部门申请协调处理，不得自行采取过激行为。②在申请和协商处理期间，也不得采取过激行为，同时企业不得解除职工代表的劳动关系。
第7题：
《集体合同规定》第四十九条规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动争议调解委员会提出协调处理申请
正确答案:错误
第8题：
A、劳动争议调解委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、当地人民政府人力资源和社会保障行政部门
第9题：
2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
- A、调解委员会提出协调处理申请
- B、劳动保障行政部门提出协调处理申请
- C、仲裁委员会提出起诉
- D、人民法院提出起诉
正确答案:B
第10题：
我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。
正确答案:正确