军队文职招聘考试
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。A、测评与考评B、自我评判C、专家评判D、情境模拟
题目
在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。
- A、测评与考评
- B、自我评判
- C、专家评判
- D、情境模拟
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
影响人力资源需求的因素不包括()。
A.产业结构
B.工资水平
C.经济水平
D.技术水平
正确答案：B
第2题：
银行进行人力资源分析的内容不包括( )。
A．个人与组织之间的关系
B．银行领导人的能力
C．组织风气
D．工资待遇水平
正确答案：B
解析：领导人的分析属于内部环境分析中一个单独的内容。
解析：领导人的分析属于内部环境分析中一个单独的内容。
第3题：
施工成本分析的比较法中，通过（ ）的对比，以此检查目标完成情况，分析影响目标完成的积极因素和消极因素，以便及时采取措施，保证成本目标的实现。
A．实际指标与目标指标
B．本期指标与上期指标
C．与本行业平均水平、先进水平
D．本期指标与未来指标
正确答案：A
第4题：
在施工成本分析的比较法中，通过（ ），可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。
A. 实际指标与目标指标的对比
B. 本期实际指标与上期实际指标对比
C. 与本行业平均水平、先进水平对比
D. 本期实际指标与未来指标对比
A. 实际指标与目标指标的对比
B. 本期实际指标与上期实际指标对比
C. 与本行业平均水平、先进水平对比
D. 本期实际指标与未来指标对比
答案：B
解析：
本题主要考查成本分析比较法。
比较法，又称“指标对比分析法”，就是通过技术经济指标的对比，检查目标的完成情况，分析产生差异的原因，从而挖掘内部潜力的方法。比较法的应用，通常有下列形式：
（1）将实际指标与目标指标对比。以此检查目标完成情况，分析影响目标完成的积极因素和消极因素，以便及时采取措施，保证成本目标的实现。在进行实际指标和目标指标对比时，还应注意目标本身有无问题。如果目标本身出现问题，则应调整目标，重新正确评价实际工作的成绩。
（2）本期实际指标与上期实际指标对比。通过这种对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。
（3）与本行业平均水平、先进水平对比。可以反映本项目的技术管理和经济管理与行业的平均水平和先进水平的差距，进而采取措施赶超先进水平。
本题中，通过本期实际指标与上期实际指标对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。
综上所述，本题正确答案为B。
比较法，又称“指标对比分析法”，就是通过技术经济指标的对比，检查目标的完成情况，分析产生差异的原因，从而挖掘内部潜力的方法。比较法的应用，通常有下列形式：
（1）将实际指标与目标指标对比。以此检查目标完成情况，分析影响目标完成的积极因素和消极因素，以便及时采取措施，保证成本目标的实现。在进行实际指标和目标指标对比时，还应注意目标本身有无问题。如果目标本身出现问题，则应调整目标，重新正确评价实际工作的成绩。
（2）本期实际指标与上期实际指标对比。通过这种对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。
（3）与本行业平均水平、先进水平对比。可以反映本项目的技术管理和经济管理与行业的平均水平和先进水平的差距，进而采取措施赶超先进水平。
本题中，通过本期实际指标与上期实际指标对比，可以看出各项技术经济指标的变动情况，反映施工管理水平的提高程度。
综上所述，本题正确答案为B。
第5题：
分析工作绩效差距的具体方法不包括()。
A、目标管理法
B、水平比较法
C、横向比较法
D、纵向比较法
正确答案：D
第6题：
在人力资源分析中,现实水平与目标水平之间比较的技术不包括()。
A.测评与考评
B.自我评判
C.专家评判
D.情境模拟
参考答案：D
第7题：
在人力资源开发需求分析中,现实水平确定的方法不包括()。
A.面试
B.评价中心技术
C.履历分析
D.专家评判
参考答案：D
第8题：
比较分析法往往采用不同的比较对象进行比较分析,主要包括()
A、本期实际与上期(或历史水平)实际比较
B、本期实际与本期计划(或目标)比较
C、本期实际与国内外同行业先进企业水平比较
D、本期实际与国内外同行业落后企业水平比较
参考答案：ABC
第9题：
()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D
解析：
找出员工工作绩效的差距与不足的具体方法有：目标比较法、水平比较法与横向比较法。题干内容是对横向比较法的描述。
第10题：
下列有关成本分析的基本方法中比较法的说法正确的是（ ）。
A.实际指标与目标指标对比，反映施工管理水平的提高
B.本期实际指标与上期实际指标对比，分析影响目标完成的积极因素和消极因素
C.与本行业平均水平、先进水平比，反应本项目技术和经济管理水平的的差距
D.比较法又称“结构对比分析法”，这种方法通俗易懂，简单易行、便于掌握
B.本期实际指标与上期实际指标对比，分析影响目标完成的积极因素和消极因素
C.与本行业平均水平、先进水平比，反应本项目技术和经济管理水平的的差距
D.比较法又称“结构对比分析法”，这种方法通俗易懂，简单易行、便于掌握
答案：C
解析：
A 选项，实际指标与目标指标对比，分析影响目标完成的积极因素和消极因素；
B 选项，本期实际指标与上期实际指标对比，反映施工管理水平的提高；D 选项，比较法又称“指标对比分析法”，这种方法通俗易懂，简单易行、便于掌握。
B 选项，本期实际指标与上期实际指标对比，反映施工管理水平的提高；D 选项，比较法又称“指标对比分析法”，这种方法通俗易懂，简单易行、便于掌握。