高级人力资源管理师(一级)

在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率

题目

在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。

  • A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率
  • B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率
  • C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率
  • D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
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第1题:

绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资市场比较比率应达到1.15~1.25的水平。

A.105%~125%
B.95%~125%
C.115%~125%
D.120%~125%

答案:C
解析:
对于一位绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的115%-125%来支付工资,即他的工资的市场比率应达到1.15-1.25之间的水平.如果这位员工的工资水平还未达到这一水平,那么就有必要以较大的增长幅度把这位员工的工资提升到相应的位置.如果这位员工的工资已经在这一水平上了,那么只需要对其提供较小幅度的加薪就可以了.在后一种情况下,工资增长的主要目的就应当是将员工的工资水平维持在目标比较比率上.

第2题:

(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构
B.工资等级
C.工资增长幅度
D.奖金水平

答案:C
解析:
P369-372
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素,一是个人的绩效评价等级,二是个人在工资浮动范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

第3题:

养老收入基本替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率, 养老收入实际替代率是职工退休时的全部养老收入与( ) 之间的比率。

A. 退休后当地社会平均工资水平, 退休后本人实际工资水平

B. 退休前当地社会平均工资水平, 退休前本人实际工资水平

C. 退休后本人实际工资水平, 退休后当地社会平均工资水平平

D. 退休前本人实际工资水平, 退休前当地社会平均工资水平


参考答案:B

第4题:

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案:C
解析:
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率的决定因素包括:①个人的绩效评价等级;②个人在工资浮动范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均薪酬水平)的比较比率。

第5题:

在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于( )。
A.个人的绩效评价等级 B.市场的总体薪酬水平
C.绩效评价等级划分的个数 D.个人在工资浮动范围中的位置
E.员工工资与市场工资的比较比率


答案:A,D,E
解析:

第6题:

在下列哪项中,员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置?( )

A.岗位工资
B.年功序列制
C.绩效矩阵
D.技能工资

答案:C
解析:
在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于两个方面的因素:一是个人的绩效评价等级;二是个人在工资浮动范围中的位置,即员工个人的实际工资与市场工资之间(或在企业内部的平均工资水平)的比较比率。因此,本题应该选C。

第7题:

在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()

A.工资结构
B.工资等级
C.工资增长幅度
D.奖金水平

答案:C
解析:

第8题:

以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。

A 职位等级

B员工资历

C先前工作经验

D 实际工作绩效


参考答案A

第9题:

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。

A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

答案:C
解析:

第10题:

在绩效矩阵中,员工工资增长的规模和频率取决于( )。

A.市场工资增长率
B.部门绩效评价等级
C.个人绩效评价等级
D.企业绩效总体情况
E.个人在工资浮动范围的位置

答案:C,E
解析:

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