军队文职招聘考试
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
第3题：
制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。
A．具体规定人力资源管理的组织机构设置
B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法
一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度(如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等)的贯彻实施作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。
第4题：
人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。
正确答案:错误
第5题：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
正确答案:正确
第6题：
A.人力资源管理的流动
B.人力资源管理外包
C.人力资源管理代理
D.人力资源管理外放
第7题：
A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
第8题：
A.人力资源
B.人力资源管理
C.人力资源管理模型
D.人力资源开发
第9题：
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
- A、人力资源管理目标
- B、人力资源管理对象
- C、人力资源管理活动
- D、人力资源管理概念
正确答案:C
第10题：
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
正确答案:正确