军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
在面试过程中,为了降低首因效应,我们应当()。
A、所有判断放在面试结束
B、根据事前确定的标准进行判断
C、避免使用模糊的判断标准
D、两次评价间隔只做一个记录者
答案：AD
第2题：
面试中的应答技巧包括言语技巧,要慎用“我”字,要表达明白无误、准确精练,要避免封闭式回答。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第3题：
面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第4题：
2、某公司人力资源部正在召开全年人事工作总结会，主管人员招聘工作的副经理了解基本情况之后，也指出招聘工作存在的不足，特别是面试过程中，面试考官常据岗位需求选人，影响了人员选拔的效果，未来需要进行改进。
请结合本案例回答以下问题：
(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
请结合本案例回答以下问题：
(1)在面试的过程中，面试考官常见的偏见有哪些？（10分）
(2)为避免和防止这些偏见的出现，可采取哪些有效措施？（8分）
答案：
解析：
(1)
1、第一印象（首因效应）
2、对比效应
3、晕轮效应，即“以点带面”
4、与我相似心理
5、录用压力
(2)
1、充分准备
2、灵活提问
3、多听少说
4、善于提取要点
5、进行阶段性总结
6、排除各种干扰
7、不要带有个人偏见
8、在倾听时注意思考
9、注意肢体语言沟通
1、第一印象（首因效应）
2、对比效应
3、晕轮效应，即“以点带面”
4、与我相似心理
5、录用压力
(2)
1、充分准备
2、灵活提问
3、多听少说
4、善于提取要点
5、进行阶段性总结
6、排除各种干扰
7、不要带有个人偏见
8、在倾听时注意思考
9、注意肢体语言沟通
第5题：
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的（ ）技巧。
A.灵活提问
B.察言观色
C.善于提取要点
D.进行阶段性总结
B.察言观色
C.善于提取要点
D.进行阶段性总结
答案：D
解析：
面试的实施技巧有：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见。
第6题：
面试过程控制主要是指在面试过程中,考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
第7题：
面试的实施技巧包括()。
A:灵活提问
B:少听多说
C:善于提取要点
D:进行阶段性总结
E:排除各种干扰
B:少听多说
C:善于提取要点
D:进行阶段性总结
E:排除各种干扰
答案：A,C,D,E
解析：
面试的实施技巧包括：充分准备；灵活提问；善于提取要点；多听少说；进行阶段性总结；排除各种干扰；不要带有个人偏见；倾听时注意思考；注意肢体语言沟通。
第8题：
在面试过程中，尽量避免的问题有( )。
A．面试人员的主观性判断
B．最初印象倾向
C．雇佣压力
D．对比效应
正确答案：ABCD
第9题：
面试的实施技巧包括（ ）。
A.灵活提问
B.少听多说
C.善于提取要点
D.进行阶段性总结
E.排除各种干扰
B.少听多说
C.善于提取要点
D.进行阶段性总结
E.排除各种干扰
答案：A,C,D,E
解析：
面试的实施技巧包括：充分准备；灵活提问；善于提取要点；多听少说；进行阶段性总结；排除各种干扰；不要带有个人偏见；倾听时注意思考；注意肢体语言沟通。
第10题：
“刚才你讲到你的主要工作职责有三项：一是……二是……三是……”是面试中的()技巧。
A:灵活提问
B:察言观色
C:善于提取要点
D:进行阶段性总结
B:察言观色
C:善于提取要点
D:进行阶段性总结
答案：D
解析：
面试的实施技巧有：①充分准备；②灵活提问；③多听少说；④善于提取要点；⑤进行阶段性总结；⑥排除各种干扰；⑦不要带有个人偏见。