军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
关于组织承诺的说法，正确的有()。
A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
答案：A,D,E
解析：
选项B，继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；选项C，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第2题：
下列关于组织承诺的描述，正确的是（）。
A:情感承诺高的员工会表现出较高的工作满意度
B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
B:情感承诺高的员工通常对组织的任何工作都是全身心的投入
C:规范承诺高的员工对应尽的义务表现非常突出，但不会表现出太多的热情
D:继续承诺高的员工可能随时准备跳槽
E:继续承诺高的员工也能积极投入工作，并不会斤斤计较，没有功利之心
答案：A,B,C,D
解析：
第3题：
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。
A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第4题：
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案：C
解析：
C项，继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。
第5题：
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。
A:继续承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
答案：A
解析：
第6题：
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
第7题：
下列说法错误的是()。
A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
答案：A
解析：
组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效，有着较低的离职倾向。
第8题：
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
答案：D
解析：
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感。（三章三节，知识点一）
第9题：
关于组织承诺的说法，正确的是（ ）。
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
A.情感承诺高的员工对组织安排的工作会全身心的投人
B.情感承诺高的员工会表现出高的工作满意度
C.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则
D.规范承诺高的员工绩效非常突出，对工作充满热情
E.继续承诺高的员工会表现出明显的功利之心
答案：A,B,C,E
解析：
选项D,规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情。
第10题：
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A.情感承诺 B.继续承诺
C.规范承诺 D.理想承诺
A.情感承诺 B.继续承诺
C.规范承诺 D.理想承诺
答案：C
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。