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单选题下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（ ）。A 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入B 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关C 继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作D 规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
题目
单选题
下列关于组织承诺影响后果的说法中，错误的是（ ）。
A
情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入
B
组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关
C
继续承诺高的员工会积极地投入工作中，虽然表现出明显的功利之心，但仍会以较高的热情去完成本职工作
D
规范承诺高的员工常以责任与义务作为行事准则，在应尽义务方面表现非常突出，但不会表现出太多的热情
参考答案和解析
正确答案：
A
解析：
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相似问题和答案
第1题：
下列说法错误的是()。
A.组织承诺高的员工可能随时跳槽
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
B.继续承诺高的员工有明显的功利之心
C.情感承诺高的员工干劲充足
D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
答案：A
解析：
组织承诺高的员工通常有着较高的工作绩效，有着较低的离职倾向。
第2题：
关于组织承诺的说法，正确的是()。
A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
答案：A,D,E
解析：
组织承诺是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，保持好的出勤记录，更愿意坚持组织政策，有着较低的离职倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织的承诺。
第3题：
下列关于要约和承诺的说法中，错误的是()。
A.要约可以撤回
B.要约可以撤销
C.承诺可以撤同
D.承诺可以撤销
B.要约可以撤销
C.承诺可以撤同
D.承诺可以撤销
答案：D
解析：
《合同法》第17条规定：“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。”该法第18条规定：“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达。”该法第27条规定：“承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人。”由此可知A、B、C三项均正确，D项错误。故本题答案为D。
第4题：
下列关于承诺说法错误的是（）。
- A、承诺可以是口头的，也可以是书面的
- B、承诺可以撤回
- C、承诺的内容必须与要约的内容一致
- D、承诺发出立即生效
正确答案:C
第5题：
关于承诺，下列说法错误的是()。
A:承诺可以撤回
B:承诺可以撤销
C:承诺通知到达要约人时生效
D:承诺生效时合同成立
B:承诺可以撤销
C:承诺通知到达要约人时生效
D:承诺生效时合同成立
答案：B
解析：
《合同法》中对承诺生效的规定采用到达主义，承诺通知到达要约人时生效。承诺不需要通知的，根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。承诺生效时合同成立。承诺生效的地点为合同成立的地点。承诺的撤回是指承诺人阻止承诺发生法律效力的行为。撤回的通知必须先于或同时与承诺到达要约人。
第6题：
关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（ ）。
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心地投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案：C
解析：
C项，继续承诺高的员工则可能随时准备跳槽，尽管有时也能积极地投入工作，但常会斤斤计较，表现出明显的功利之心，或者只是敷衍工作。
第7题：
关于组织承诺的影响后果，错误的有（ ）。
A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
答案：C
解析：
组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效，良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策，离职意向较低。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一。故C说法错误。
第8题：
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。
A:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:经济承诺
答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。相对规范承诺和继续承诺而言，情感承诺最为重要，对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
第9题：
关于事故应急救援的特点，下列说法错误的是（）。
A.确定性
B.突发性
C.复杂性
D.后果、影响易猝变、激化、放大
B.突发性
C.复杂性
D.后果、影响易猝变、激化、放大
答案：A
解析：
事故应急救援具有不确定性、突发性、复杂性和后果、影响易猝变、激化、放大等特点0
第10题：
关于承诺撤回的说法中，正确的是（）。
- A、承诺的撤回没有限制
- B、撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或者与承诺通知同时到达要约人
- C、承诺一经作出，就能产生合同成立的法律后果
- D、只有以书面通知形式和口头形式作出的承诺才有可能撤回
- E、承诺的撤回，是指在发出承诺后，承诺生效前，受要约人宣告收回所发出的承诺，取消其效力的行为
正确答案:B,C,E