军队文职招聘考试
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
题目
招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。
- A、性格测试
- B、态度测试
- C、能力测试
- D、素质测试
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相似问题和答案
第1题：
一般来讲，招聘和录用活动包括()
A、编制招聘计划
B、拟定招聘简章
C、发布招聘信息
D、报名登记和初次面谈
E、综合测试
参考答案：ABCDE
第2题：
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。
A．能力测试
B．情境模拟
C．笔试
D．公文处理模拟
正确答案：B
教材第79页
教材第79页
第3题：
一种测试工具，它是______可以用来建立加载模拟UE并提供打桩功能。
参考答案：LUTP
第4题：
招聘测试的主要方法有（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、心理测试
- D、模拟测试
- E、演讲
正确答案:A,B,C
第5题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D
第6题：
会展企业在招聘过程中,常见的测试类型( )。
A、智力测试
B、能力测试
C、个性测试
D、情景模拟测试
E、体格测试
参考答案：ACDE
第7题：
情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。
（A）服务人员
（B）科学研究人员
（C）管理人员
（D）事务性工作人员
（E）销售人员
正确答案：ACDE
第8题：
学习评估衡量的方法有( )。
A、满意度问卷
B、纸笔测试
C、绩效测试
D、模拟测试
标准答案：BCD
第9题：
（ ）是确定被培训人掌握培训内容程度最有效的一种方法。
- A、问卷调查法
- B、观察法
- C、面谈法
- D、测试法
正确答案:D
第10题：
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试方法主要是（）。
- A、角色扮演
- B、无领导小组讨论
- C、模拟面谈
- D、经历背景面谈法
正确答案:D