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一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）A、知识测试B、心理和生理测试C、情景模拟D、面试
题目
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是（）
- A、知识测试
- B、心理和生理测试
- C、情景模拟
- D、面试
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相似问题和答案
第1题：
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。
A、心理测试
B、知识考试
C、情景模拟
D、面试
参考答案：D
第2题：
下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。
A:心理测试
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
B:情景模拟考试
C:面试
D:能力测验
答案：C
解析：
面试又称面试测评或专家面试，是一种要求求职者用口头语言来回答主试的提问，以便了解应聘者心理素质和潜在能力的一种测评方法。面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法。
第3题：
在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。
A. 心理测验 B. 知识考试
C. 情景模拟测试 D. 面试
正确答案：D
【解析】本题考点员工招聘中常用的测试方法。参见教材P192
第4题：
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
正确答案:情景模拟
第5题：
招聘测试的主要方法有（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、心理测试
- D、模拟测试
- E、演讲
正确答案:A,B,C
第6题：
招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
答案：√
第7题：
企业招聘人员常用的方法是（）。
- A、笔试
- B、面试
- C、情境模拟
- D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
正确答案:D
第8题：
企业员工招聘测试有()。
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
参考答案：ACDE
第9题：
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）
- A、心理测试
- B、知识考试
- C、情景模拟
- D、面试
- E、管理层决策
正确答案:A,B,C,D
第10题：
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。
- A、心理测验
- B、知识考试
- C、情景模拟考试
- D、面试
- E、申请人自荐
正确答案:A,B,C,D