管理类
单选题企业往往运用（）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。A 知识考试B 情景模拟C 智力测试D 个性测试
题目
知识考试
情景模拟
智力测试
个性测试
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
如果该企业采用外部招聘的方式补充销售经理，将（ ）
A.有助于企业减少招聘费用
B.有利于企业拓展视野
C.使企业快速招聘到所需人才
D.提高内部员工对企业的忠诚度
第3题：
专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。
A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘
C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘
【解析】本题考点外部招聘形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。参见教材P190
第4题：
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。
A．人才招聘会招聘
B．中介机构招聘
C．校园招聘
D．猎头公司招聘
第5题：
“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()
第6题：
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
A、人才招聘会招聘
B、校园招聘
C、网络招聘
D、猎头公司招聘
猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
第7题：
在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵
A. 熟人介绍
B. 职业介绍机构
C. 职业招聘人员
D. 求职者登记
第8题：
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。
A．人才招聘会招聘
B．校园招聘
C．网络招聘
D．猎头公司招聘
解析：本题考查外部招聘的形式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
第9题：
（ ）专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
A．猎头公司
B．专门人才招聘会
C．海外招聘
D．职业介绍服务机构
猎头公司是一种与职业介绍机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，所以一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业最高管理者。故选A。
第10题：
B:中介机构招聘
C:校园招聘
D:猎头公司招聘