军队文职招聘考试
工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
题目
工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
激励的手段和方法包括( )。
A．物质激励
B．自我激励
C．职工参与管理
D．工作丰富化
正确答案：ACD
ACD。解析：自我激励是员工自己激励自己，不是企业激励员工的手段和方法。
ACD。解析：自我激励是员工自己激励自己，不是企业激励员工的手段和方法。
第2题：
激励手段和方法包括( )。
A.物质激励 B．职工参与管理 C．纠正偏差 D．工作丰富化
正确答案：ABD
第3题：
工作轮换是()的范例
A.工作丰富化
B.工作安排
C.工作培训
D.工作扩大化
E.工作激励
正确答案:D
第4题：
赫茨伯格认为，提高工作效率的关键是（）
- A、使工作合理化
- B、使工作丰富化
- C、使工作效率化
- D、使工作程序化
正确答案:B
第5题：
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。
A:工作扩大化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化
B:工作丰富化
C:工作轮换
D:自主性工作团队
E:工作标准化
答案：A,B,C,D
解析：
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
第6题：
工作激励的关键就是使工作丰富化。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第7题：
激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。
A.工作扩大化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.自主性工作团队
E.工作标准化
答案：A,B,C,D
解析：
激励型工作设计法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。该方法强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性。
第8题：
激励手段之一是“工作丰富化”,其含义是()。
A.增加工作内容
B.使工作具有挑战性且富有意义
C.工作内容更具挑战性
D.消除工作的单调乏味
参考答案：B
第9题：
下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。
A.工作丰富化属于激励型工作设计法
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
答案：D
解析：
工作丰富化主要包括如下几种方式：任务组合、构建自然性工作单元、建立员工一客户关系、纵向扩充工作内涵、开放反馈的渠道。
第10题：
解释工作丰富化如何起到激励作用。
正确答案:工作丰富化是把工作责任、学习机会、成就感等激励因素渗入员工的工作内，即把整个工作交给一个人或一个小组完成。工作丰富化后，企业只提出最终目标，其工作方法、工作进度，可由员工自主控制，这样可满足员工的高层次需求。根据双因素理论，这可形成工作本身的内在激励。借助这些激励因素，可以激发人的进取心，提高工作效率。