用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用的方法是()。
第1题:
在薪酬调查时要调查( )。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况
第2题:
( )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.重点调查
D.访谈调查
第3题:
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( )的调查方法
A.正式或非正式的电话访谈
B.正式的问卷调查
C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D.企业的薪酬调查
第4题:
需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是( )。
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
第5题:
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第6题:
在薪酬调查时要调查()。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
第7题:
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.薪酬水平定位
第8题:
适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是( )
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
第9题:
在薪酬调查是要调查( )。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况
第10题: