正式或非正式的电话访谈
正式的问卷调查
相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
企业的薪酬调查
第1题:
在薪酬调查时要调查( )。
A.被调查企业的情况
B.被调查岗位的情况
C.被调查岗位的薪酬状况
D.调查人的情况
E.被调查企业的薪酬调查状况
第2题:
( )不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.重点调查
D.访谈调查
第3题:
对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用( )的调查方法
A.正式或非正式的电话访谈
B.正式的问卷调查
C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D.企业的薪酬调查
第4题:
第5题:
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。
A.企业的正式调查
B.政府薪酬调查
C.委托调查
D.专业性薪酬调查
第6题:
在薪酬调查时要调查()。
A 被调查企业的情况
B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况
D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
第7题:
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。
A.企业的正式调查
B.政府的薪酬调查
C.商业性调查
D.专业性薪酬调查
第8题:
进行薪酬调查时,若岗位复杂且数量大。应采用( )。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查法
C.采集社会公开信息
D.委托中介机构进行调查
第9题:
不太适合于对复杂的、数量大的岗位进行薪酬调查。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.采集社会公开信息
D.访谈调查
第10题: