企业的正式调查
政府的薪酬调查
商业性调查
专业性薪酬调查
第1题:
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A.薪酬调查
B.岗位评价
C.等级划分
D.人才评估
第2题:
制定薪酬计划程序的要点有( )
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第3题:
A、薪酬分析
B、薪酬调查
C、薪酬信息
D、薪酬比较
第4题:
要素比较法的工作程序是()。
第5题:
第6题:
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级的确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。
A.企业的正式调查
B.政府的薪酬调查
C.商业性调查
D.专业性薪酬调查
第7题:
如企业首次设立“网络编辑”这个岗位,其薪酬等级确定比较困难,应采取( )方法来获取有关薪酬信息。
A.企业的正式调查
B.政府薪酬调查
C.委托调查
D.专业性薪酬调查
第8题:
在要素比较法当中,当我们选择好基准岗位以后,并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序,紧接着下来我们销售一空进行的工作包括( ),最后,使用岗位比较等级。
A.根据薪酬要素确定各岗位的工资率
B.根据工资率再次将关键岗位排序
C.根据两次排序剔除非关键岗位
D.确定薪酬要素的等级
E.确定岗位薪酬等级
第9题:
通过正当途径获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程称为()。
第10题:
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )