军队文职招聘考试

（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。A、人力资源规划B、员工招聘C、工作绩效D、薪酬

题目

（）是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

  • A、人力资源规划
  • B、员工招聘
  • C、工作绩效
  • D、薪酬
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

选择和制定企业经营战略的基础是()

A.企业的理念和使命

B.战略决策

C.战略目标

D.战略分析


参考答案：A

第2题：

人力资源战略的核心内容是:

A、人力资源的战略地位

B、人力资源整体规划

C、引导和推动组织战略实现

D、组织内外环境变化和战略目标诉求


参考答案：B

第3题：

将人力资源的战略能力转变为人力资源的战略管理能力管理,以支撑企业核心竞争力的形成和企业战略目标的实现。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:√

第4题：

人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


正确答案：BCDE
本题考查影响人力资源需求的因素。

第5题：

企业以总体战略目标为出发点，综合考虑各种因素的影响，运用科学的方法，对企业未来人力资源的数量、质量和时间进行估计的活动是()。

A、人力资源分析

B、人力资源需求分析

C、人力资源供给分析

D、人力资源状况估计


参考答案：B

第6题：

()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。


参考答案：人力资源规划

第7题：

以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是()。

A、企业规划

B、企业人才规划

C、企业人力资源分析

D、企业人力资源规划


参考答案：D

第8题：

()就是将先进的管理理论和方法运用到现代经济中,通过计划、组织、控制、激励和 领导等环节来协调人力、物力和财力等资源,以期更好地达成现代企业目标的过程。

A. 企业经营目标

B. 企业经营机制

C. 企业经营方式

D. 现代企业管理


正确答案：D

第9题：

影响人力资源需求的因素有()。

A、经济、法律和社会因素

B、企业战略目标

C、企业组织结构

D、竞争者

E、人力资源自身的因素


参考答案：ABCDE

第10题：

人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。（ ）


答案：对
解析：
人力资源管理的质量和水平，是完成企业经营目标的关键。

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