彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上,提出了人力资源管理的四大机制模型,即牵引机制、()、约束机制和竞争淘汰机制。
第1题:
A、生产经营本土化
B、科研开发本土化
C、人力资源管理本土化
D、市场观念本土化
第2题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理的目标
B.人力资源的对象
C.人力资源管理的活动
D.人力资源管理的概念
第3题:
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验, 人力资源管理的职能包括( ): ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。
A. ①②⑤
B. ②③④
C. ④⑤
D. ①②③④
第4题:
第5题:
第6题:
A. 第一阶段:王通讯、彭剑锋等人在管理杂志上发表文章,但企业的应用还未起步
B. 第二阶段我国在理论和实践上都取得了重要成果
C. 第三阶段,我国人力资源管理度过了试探摸索后进入了发展的黄金时期
D. 第四阶段,人力资源管理培训、测评、咨询机构在世纪操作上趋于完善,追上世界先进水平
第7题:
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.
A.人力资源管理目标
B.人力资源对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第8题:
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A.人力资源管理目标
B.人力资源管理对象
C.人力资源管理活动
D.人力资源管理概念
第9题:
第10题:
在企业本土化战略体系中,作用最深刻的内容是()。