军队文职招聘考试
管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
题目
管理宽度与管理层次之间存在反比关系。较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。
参考答案和解析
正确答案:正确
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相似问题和答案
第1题：
当组织规模一定时，管理宽度与管理层次成_____关系。
正确答案：反比
第2题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。
A:正比关系
B:反比关系
C:不确定
D:二者之间没关系
B:反比关系
C:不确定
D:二者之间没关系
答案：B
解析：
本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。
第3题：
下列关于管理层次与管理宽度关系表述中正确的有()。
A.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次多
B.高耸式组织结构的管理宽度窄，管理层次少
C.扁平式组织结构的管理宽度宽，管理层次少
D.扁平式组织结构的管理宽度窄，管理层次少
参考答案：AC
第4题：
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
正确答案:正确
第5题：
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
A对
B错
对
略
第6题：
上下级关系的数量增加就能（ ）。
A.增加管理宽度
B.增加管理层次
C.减少管理宽度
D.减少管理层次
B.增加管理层次
C.减少管理宽度
D.减少管理层次
答案：B,C
解析：
上下级关系的数量增加，则管理层次增加，管理宽度变小。
第7题：
有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。
A:正比关系
B:反比关系
C:同比关系
D:二者之间没关系
B:反比关系
C:同比关系
D:二者之间没关系
答案：B
解析：
本题考查企业组织机构设计的有效管理幅度原则。有效管理幅度同管理层次成反比例关系。
第8题：
管理宽度与管理层次之间成反比关系。()
参考答案：正确
第9题：
管理层次与管理宽度的关系有哪些？
正确答案: （1）组织人数一定的情况下，二者成反比。即较大的宽度意味着较少的层次，较小的宽度意味着较多的层次。按照管理宽度与管理层次的不同情况，形成以下结构：
（2）扁平结构（层次少宽度大）&直式结构（反之）
（3）层次及宽度应根据组织的任务量和组织的规模大小而定，与管理难度有关。
第10题：
当组织规模一定时，较大的管理宽度意味着较多的管理层次，较小的管理宽度意味着较少的管理层次，管理宽度与管理层次成正比。
正确答案:错误