军队文职招聘考试

（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。A、培训B、发展C、提高D、升迁

题目

（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。

  • A、培训
  • B、发展
  • C、提高
  • D、升迁
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第1题：

下列关于培训和开发的说法中，正确的是( )。

A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要


参考答案：D

第2题：

体育课教学的主要内容是( )
A．体育知识和技术
B．体育知识和方法
C．体育知识、技能和方法
D．体育方法和技术


答案：C
解析：
体育与健康课是以身体练习为主要手段，以学习体育与健康知识、技能和方法为主要内容，增进学生健康，培养学生终身体育的一门学科。

第3题：

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在所需的知识、技能并改变他们的工作态度。对将来员工表现如何,不去考虑。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。

  • A、工作准则
  • B、工作状态
  • C、工作态度
  • D、工作行为

正确答案:D

第5题：

（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标
B.课程设置
C.教学形式
D.教学环节

答案：A
解析：
教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排五个主要方面。教学目标是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。因此，教学目标也是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

第6题：

专业技术人员及操作人员层整体素质应在()方面进行培训开发。

A:专业知识
B:业务技能
C:工作态度
D:知识和意识
E:领导技能

答案：A,B,C
解析：
对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发。

第7题：

()是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A:教学目标
B:课程设置
C:教学形式
D:教学环节

答案：A
解析：
本题考查的是教学目标的定义。

第8题：

知识内化是通过知识交流和知识共享，使企业各层员工吸收和理解新知识，从而改变企业和员工的认知模型，帮助他们理解和支持企业技术和管理创新。 根据上述定义，下列属于知识内化的是（ ）。

A.举办健康常识讲座 B.内部网络培训平台

C.员工创意奖励机制 D.年终工作总结大会


正确答案：B

A项健康常识不能帮助员工“理解和支持企业技术和管理创新”，C、D两项不属于“知识交流和知识共享”。B项通过网络培训，达到“知识交流和知识共享”的目的，符合定义。故答案为B。

第9题：

(2019年11月) （ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。

A.教学目标
B.课程设置
C.教学形式
D.教学环节

答案：A
解析：
P241-242
教学计划的基本内容主要包括：教学目标、课程设置、教学形式、教学环节、教学时间安排五个主要方面。教学目标是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。因此，教学目标也是确定某一具体教学任务或教学班教学计划的主要依据。

第10题：

使用一定的科学方法，通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效称（）

  • A、员工考核
  • B、员工评价
  • C、员工职责
  • D、员工培训

正确答案:D

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