计算机操作员综合练习二
单选题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A 工作态度好，岗位知识和技能符合要求B 工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C 工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D 工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
题目
单选题
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
A
工作态度好，岗位知识和技能符合要求
B
工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
C
工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
D
工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
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相似问题和答案
第1题：
如果员工现有能力与职务要求存在差距，则表明需要对员工进行该项能力的培训。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第2题：
直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
正确答案:下属员工
第3题：
企业员工培训需求就是企业在知识、技能、能力、态度、行为方式等层面对员工的要求与员工现有水平的差异或缺口。( )
A．正确
B．错误
正确答案：A
第4题：
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
- A、培训需求
- B、需求
- C、培训
- D、需求分析
正确答案:A
第5题：
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
- A、组织的发展规划
- B、绩效差距
- C、员工的现有能力
- D、岗位需求、岗位资格任职标准
正确答案:D
第6题：
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
- A、培训模式分析
- B、培训需求预测
- C、培训效果调研
- D、培训需求确定
正确答案:B
第7题：
以下关于培训需求的说法错误的是（）
- A、培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距
- B、培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
- C、培训需求的基本目标就是确认差距
- D、培训需求要从组织的角度出发
正确答案:D
第8题：
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
A．技能
B．手段
C．态度
D．知识
正确答案：ACD
第9题：
（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
- A、绩效差距
- B、确认差距
- C、培训需求
- D、培训预测
正确答案:C
第10题：
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
- A、培训需求
- B、需求
- C、培训
- D、需求分析
正确答案:D