培训需求
需求
培训
需求分析
第1题:
培训需求的含义是:特定工作的()需要与任职者现有知识能力之间的差距。
第2题:
培训需求不必特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
第3题:
从员工分析的角度来看,确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距,包括______。
A.技能
B.手段
C.态度
D.知识
第4题:
( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
第5题:
培训需求用下式表示,正确的是()。
第6题:
直线领导负责识别与维护()培训需求,应就培训需求与员工进行沟通,使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
第7题:
劳务培训需求的阶段分析有()
第8题:
A、企业高管的支持度
B、培训内容与企业发展战略的契合度
C、培训内容与岗位需求的贴合度
D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度
E、职工个人的发展需求在培训中的体现度
第9题:
在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。
第10题:
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成()