高级企业培训师（一级）
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）A、培训需求B、需求C、培训D、需求分析
题目
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之韹差距构成（）
- A、培训需求
- B、需求
- C、培训
- D、需求分析
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第1题：
培训需求的含义是：特定工作的（）需要与任职者现有知识能力之间的差距。
正确答案:实际
第2题：
劳务培训需求的阶段分析有（）
- A、培训需求的层次分析
- B、绩效分析
- C、目前培训需求分析
- D、工作岗位分析
- E、未来培训需求分析
正确答案:C,E
第3题：
从员工分析的角度来看，确认培训需求的关注点是实际绩效与员工现有能力的差距，包括______。
A．技能
B．手段
C．态度
D．知识
正确答案：ACD
第4题：
特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之差距构成（）
- A、培训需求
- B、需求
- C、培训
- D、需求分析
正确答案:A
第5题：
在定位培训需求后，必须使培训内容与（）相吻合。
- A、组织的发展规划
- B、绩效差距
- C、员工的现有能力
- D、岗位需求、岗位资格任职标准
正确答案:D
第6题：
直线领导负责识别与维护（）培训需求，应就培训需求与员工进行沟通，使其清楚了解岗位要求能力及与自己知识、能力之间的差距。
正确答案:下属员工
第7题：
培训需求用下式表示，正确的是（）。
- A、培训需求=现有能力-要求的能力
- B、培训需求=现有能力要求-需要的能力要求
- C、培训需求=要求具备的能力-现有能力
- D、培训需求=现有已有的能力–要求具备的能力
正确答案:C
第8题：
为保证培训质量,在需求分析过程中,重点要关注( )。
A、企业高管的支持度
B、培训内容与企业发展战略的契合度
C、培训内容与岗位需求的贴合度
D、培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度
E、职工个人的发展需求在培训中的体现度
标准答案：BCDE
第9题：
（ ）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
- A、绩效差距
- B、确认差距
- C、培训需求
- D、培训预测
正确答案:C
第10题：
（）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。
- A、培训需求
- B、需求
- C、培训
- D、需求分析
正确答案:D