麦克利兰的研究认为,对主管人员而言,比较强烈的需要是()
第1题:
美国管理学家麦克莱兰认为:对主管人员来说,成就需求比较强烈。()
第2题:
麦克利兰认为人们在生理需要得到满足以后基本的激励需要是()
A、对权力的需要
B、对归属和社交的需要
C、对成就的需要
D、成长需要
E、相互关系需要
第3题:
A、自我实现需要
B、成就需要
C、权力需要
D、归属需要
E、生存需要
正确答案:ABC
第4题:
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
A对
B错
第5题:
A.麦考密克
B.麦克利兰
C.甘特
D.吉尔布雷斯夫妇
第6题:
麦克莱兰的激励需求理论认为,对主管人员来说最重要的需要是()
A、权力需要
B、社交需要
C、成就需要
D、安全需要
第7题:
A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。
A对
B错