军队文职招聘考试
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。A、彼得·德鲁克B、彼得·圣吉C、米尔科维奇D、菲利普·科特勒
题目
美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。
- A、彼得·德鲁克
- B、彼得·圣吉
- C、米尔科维奇
- D、菲利普·科特勒
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
1908年，法约尔在《工业管理和一般管理》一书中提出了著名的“管理要素”理论。()
参考答案：错误
第2题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。
A.一岗一薪制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
B.薪点薪酬制
C.一岗多薪制
D.提成制
答案：B
解析：
岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
第3题：
一个职位只有唯一的一种薪酬标准,凡是同一职位的员工都执行同一薪酬标准()
A、复合职薪制
B、一职数薪
C、一职一薪
D、在职薪酬
正确答案:C
第4题：
()的薪酬标准不以金额表示。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B
解析：
薪点薪酬制是在岗位评价的基础上，用点数和点值来确定员工薪酬的薪酬制度。岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的。
第5题：
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。
第6题：
技能薪酬的种类包括()。
A:技术薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:薪点薪酬
E:效益薪酬
B:能力薪酬
C:提成薪酬
D:薪点薪酬
E:效益薪酬
答案：A,B
解析：
技能薪酬的种类包括：(1)技术薪酬；(2)能力薪酬。
第7题：
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
A.一岗一薪制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
B.一岗多薪制
C.岗位薪点薪酬制
D.技能薪酬制
答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。
第8题：
在薪资管理工作中,企业往往引入薪点,它的主要作用是()。
A、便于薪酬的计算
B、便于薪酬与绩效的挂钩
C、便于财务部门发放工资
D、便于薪酬的管理
参考答案：B
第9题：
薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为()。
A:一岗一薪制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
B:薪点薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成制
答案：B
解析：
本题考查的是薪点薪酬制的特点。
第10题：
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。
A.一岗一薪制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制
B.技术薪酬制
C.一岗多薪制
D.薪点薪酬制
答案：B
解析：
位薪酬制主要分为两类：①岗位等级薪酬制；②岗位薪点薪酬制。岗位等级薪酬制是指将岗位按照重要程度进行排序，然后确定薪酬等级的薪酬制度。岗位等级薪酬制有两种主要的形式：一岗一薪制和一岗多薪制。