军队文职招聘考试
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
简述物探工作相对地质工作的优缺点。
正确答案: 物探与地质工作有区别。地质工作是直接认识、观察地球结论明确单一但这种观测不连续。物探工作是根据“场的变化经过大量的观测数据进行物理分析。
优点①提高观测数据的准确性、连续性。
②可以大大提高工作效率成本低。
③提高人的主动性。
缺点①有空间局限性
②物探具有地区性同一矿产由于地区不同地质条件不同得到的地质曲线不同。
③多解性
第2题：
简述电磁工作台的工作原理及其优缺点。
正确答案: 电磁工作台的励磁线圈通入直流励磁电流后，磁通φ由铁心进入面板的N区，穿过被加工的工件而进入S区，然后由箱体外壳再返回铁心，形成一闭合磁路。于是，被加工的工件就被紧紧吸在面板上。
切断励磁电流后，由于剩磁的影响，工件仍将被吸在工作台上，要取下工件必须在励磁线圈通入脉动电流去磁。电磁工作台不但简化了夹具，而且还具有装卸工件迅速、加工精度较高等一系列优点。只要机床的切削力不太大，一般都可采用。缺点是对加工后的产品要做去磁处理。
第3题：
简述以太网中,CSMA／CD的工作方式、工作特点以及优缺点。
答：工作方式：当一台正在发送的计算机检测到冲突时立即停止传输。这样监测电缆就是所谓的冲突检测CD，这种以太网机制就是所谓的带冲突检测的载波侦听多路访问CSMA/CD。CSMA/CD不仅只检测冲突，也能从冲突中恢复。在一个冲突发生后，计算机必须等待电缆再次空闲后才能传输帧。为了防止多次冲突，以太网要求每台计算机在冲突后延迟一段时间才尝试传输。
工作特点：当某工作站检测到信道被占用，继续侦听，直到空闲后立即发送;开始发送后继续检测是否有冲突，如有冲突要撤回发送，随机等待一段时间后继续发送。
CSMA/CD优缺点：优点是原理简单，易实现，工作站平等;缺点是无优先级，不能满足确定延时要求，负载时效率下降。
工作特点：当某工作站检测到信道被占用，继续侦听，直到空闲后立即发送;开始发送后继续检测是否有冲突，如有冲突要撤回发送，随机等待一段时间后继续发送。
CSMA/CD优缺点：优点是原理简单，易实现，工作站平等;缺点是无优先级，不能满足确定延时要求，负载时效率下降。
第4题：
简述工作评价的优缺点。
正确答案: 优点：第一，以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。第二，使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。第三，可以为范围较宽的人事管理提供依据。第四，为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会。
缺点：第一，会受到某些因素程度不同的制约。第二，工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难以充分适应生产和技术的变化。
第5题：
简述工作轮换法的优缺点。
正确答案: 优点：
有助于员工对组织的目标有一个总体性的把握，增强他们度公司中不同职能的理解和认识；形成一个组织内部的联系网络，并且有助于提高他们解决问题的能力和决策的能力。
缺点：
成本是昂贵的。而且，当受训者改变职位时，往往丧失了大量的管理时间，因为他们必须熟悉每个新单元中的不同的人和技巧。
第6题：
简述开关式电阻箱的工作原理及其优缺点。
正确答案: 此电阻箱是电阻串联线路，以改变开关位置而便阻值发生变化。电阻箱可以是单个十进盘也可做成多个十进盘，因而开关式电阻箱可以做成阻值范围较宽，使用较为方便。缺点是开关接触是开关接触电阻及变差将影响电阻箱输出电阻的误差。
第7题：
试述工作轮换的优缺点。
正确答案:工作轮换的优点在于：
（1）丰富了员工的工作内容，减少工作中的枯燥感，使员工的积极性得到提高。
（2）适时的工作轮换带动企业内部的人员流动，可以延长组织的寿命，激发组织的活力。
（3）人才储备首先要求培养复合型人才，通过工作轮换，使员工轮换做不同的工作，以取得多种技能，同时也挖掘了各职位最合适的人才。
（4）增强了员工所掌握的技能范围，使员工能够很好地适应环境变化，也为员工在内部的提升打下基础。
（5）内部岗位的轮换，使得员工不断有新的挑战机会，从而降低离职的概率。
工作轮换的缺点有：
（1）工作轮换后，往往由于对业务的不熟悉，而带来不适应和工作效率下降。
（2）工作轮换，由于员工对新岗位的不熟悉，需要给员工提供各种培训以使他们掌握多种技能，因此增加了培训费用。
（3）工作岗位的轮换是全局性的，往往牵一发而动全身，这增加了管理人员的工作量和工作难度。
第8题：
简述工作岗位轮换的益处。
答案：
解析：
工作岗位的轮换具有以下益处：
1)单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
1)单一的工作内容天长日久会令人厌倦，进而导致士气低落，效率下降，而岗位轮换制可以避免这一情况。新的工作或新的岗位往往能唤起员工的工作热情。
2)岗位轮换是一个学习过程。
3)岗位轮换也可以增加员工就业的安全性。
4)岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己工作岗位的一个机会。
5)岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围，舒缓因为工作关系在员工之间所出现的不和谐、不团结的现象。
6)在企业中，对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度，可以有效地降低职业伤害和各种职业病的发生率。
第9题：
什么是工作轮换，它有何优缺点？
正确答案: 工作轮换是指职务级别不发生变化而工作岗位发生变化。
优点：通过丰富员工的工作内容，减少员工的枯燥干，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力；可以为员工提供一个个体行为适应总体工作的适应环境，增加员工对自己的最终成果的认识；扩大员工的技能范围，当管理人员在安排工作和填补职位空缺时就具有很大的灵活性。
缺点：工作轮换会使培训费用上升；当员工在原先的工作岗位上效率已经很高时，将其轮换到另一个工作岗位，势必带来短期的人力资源浪费；员工在工作岗位改变后需要重新适应，调整和适应自己与周边人的关系，这需要管理人员付出很多精力来处理人际关系方面的问题。
第10题：
试述工作轮换的含义及其优缺点。
正确答案:（1）工作轮换：也称之为交叉培训法，就是在员工感到一种工作不再具有挑战性和激励性时，就把他们轮换到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去的方法。
（2）工作轮换的优点：在于通过丰富员工工作的内容，减少员工的枯燥感，激发员工的工作积极性，提升员工的自身竞争力。
（3）工作轮换的缺点：1.工作轮换会使培训费用上升。2.当员工在原先的岗位上工作效率已经很高时，如果这时将其轮换到另一个工作岗位在，势必会影响到组织的现有生产力。3.当员工的工作环境改变以后，他就需要重新适应，调整和适应自己与周围人的关系，这需要管理人员付出很多精力来处理这些来自人际关系方面的问题。