军队文职招聘考试
旅游企业员工招聘的依据是（）。A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论
题目
旅游企业员工招聘的依据是（）。
- A、人力资源计划
- B、用人部门的要求
- C、企业经营状况
- D、工作分析的结论
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相似问题和答案
第1题：
员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。
A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘
C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量
D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选
E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等
答案：A,C,D,E
解析：
由于招聘对象的来源不同，招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘。两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件，企业府根据招聘职位的性质、人力资源的状况和外部相关条件，决定选择哪种招聘渠道。
第2题：
()是企业科学地进行招聘工作的重要依据。
A:招聘决策
B:招聘对象
C:招聘信息
D:招聘计划
B:招聘对象
C:招聘信息
D:招聘计划
答案：D
解析：
招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据，包括招聘的方式与方法、招聘的规模、招聘的范围、招聘的时间、招聘的预算等具体内容。
第3题：
饭店员工招聘的依据是()。
A、人力资源计划
B、用人部门的要求
C、企业经营状况
D、工作分析的结论
正确答案:A,C,D
第4题：
旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。
- A、新员工满意度
- B、新员工流动率
- C、新员工事故发生率
- D、工作表现
正确答案:B,C,D
第5题：
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
- A、网络招聘
- B、举办招聘会
- C、熟人推荐
- D、社会招聘
正确答案:A
第6题：
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。
A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。
第7题：
企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）
- A、企业员工个人素质
- B、企业员工整体素质
- C、企业领导个人素质
- D、企业员工数量
正确答案:B
第8题：
简述旅游景区员工招聘流程。
正确答案：①制定招聘计划;②发布招聘信息;③甑选;④录用与配置;⑤评估与总结。
第9题：
下列与员工招聘工作的无关的是（）。
- A、提高员工素质
- B、提高旅游企业的知名度
- C、增补新员工
- D、提高员工满意度
正确答案:D
第10题：
旅游企业员工招聘的成效评估包括（ ）。
- A、成本效益评估
- B、录用人员数量评估
- C、录用人员质量评估
- D、招聘的信度评估
- E、招聘的效度评估
正确答案:A,B,C