下列关于目标设置理论的主要观点正确的是()。
第1题:
目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。
A.公平理论
B.双因素理论
C.目标设置理论
D.期望理论
第2题:
目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。
A.期望理论
B.目标设置理论
C.双因素理论
D.公平理论
第3题:
目标管理的主要理论基础是( )。
A.公平理论
B.双因素理论
C.目标设置理论
D.期望理论
第4题:
第5题:
下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C.目标管理是一个自上而下的单向的过程
D.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
第6题:
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
A.目标设置理论从认知角度考虑工作激励,认为认知倾向可以引导行为
B.困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
C.有一定难度但具体明确的目标,比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D.提供绩效反馈不利于产生较高绩效
E.目标设置理论主张参与决策,而不是由上级指派任务
第7题:
关于目标管理,下列说法正确的是( )。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
D.以上都对
第8题:
A成就需要理论
B期望理论
C公平理论
D目标设置理论
E强化理论
第9题:
下列关于目标管理的表述,正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
第10题:
洛克的目标设置理论认为,目标是人们行为的最终目的,达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是()