军队文职招聘考试
哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）A、在变革活动前未进行现状分析B、在项目定义阶段中，没有建立主要的指标C、高层领导没有认可这项变革活动D、项目团队没有建立紧迫感
题目
哈佛教授约翰.科特的研究表明，变革管理失败有一个共同的因素，下列哪一项为这个共同的因素（）
- A、在变革活动前未进行现状分析
- B、在项目定义阶段中，没有建立主要的指标
- C、高层领导没有认可这项变革活动
- D、项目团队没有建立紧迫感
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相似问题和答案
第1题：
明显具有突变式变革的模式是()。
A.库尔德卢因模式
B.卡斯特变革模式
C.约翰科特模式
D.施恩的适应循环模式
标准答案：A
第2题：
约翰·科特变革模式的第一个阶段是（ ）。
A．努力构思设想，制定变革战略
B．形成紧迫感
C．传播变革设想
D．创造短期利益
正确答案：B
约翰?科特模式的八个阶段。
约翰?科特模式的八个阶段。
第3题：
（ ）认为组织变革是变革推动力与变革阻力较量的结果。
A．卡斯特
B．库特.卢因
C．休哈特
D．约翰.科特
正确答案：B
第4题：
约翰·罗尔斯的人生中，经历了（）。
- A、幼年丧弟
- B、二战参军
- C、哈佛大学从教四十年
- D、获得哈佛大学“科南特”大学教授称号
正确答案:B,C
第5题：
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。
A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
答案：B
解析：
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。
第6题：
美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()
参考答案：维护秩序
第7题：
许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()
A 、 比尔.史密斯
B 、 库特·卢因
C 、 蒙特·卡斯特
D 、 约翰·科特
B 、 库特·卢因
C 、 蒙特·卡斯特
D 、 约翰·科特
答案：D
解析：
库特·卢因从组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段;卡斯特将组织变革分为六个步骤。
第8题：
许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段的管理学家是（ ）。
A．比尔·史密斯
B．库特·卢因
C．蒙特·斯特
D．约翰·科特
正确答案：D
第9题：
许多学者提出了不同的企业变革模式，其中将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶 段的管理学家是（ ）。
A.比尔?史密斯 B.库特?卢因
C.蒙特?卡斯特 D.约翰?科特
A.比尔?史密斯 B.库特?卢因
C.蒙特?卡斯特 D.约翰?科特
答案：D
解析：
管理学家约翰?科特将企业变革过程划分成顺序推进的八个阶段：①形成 紧迫感；②建立联合指导委员会；③努力构思设想，制定相应的战略；④传播变革设想；⑤授权各级员工采取行动；⑥创造短期的利益；⑦利用已得的信誉，改变不合变革的制度结构和政 策；⑧使新方法在组织文化中形成制度化。
第10题：
约翰·科特认为，企业再造失败在很大程度上是由于领导和组织上的不得力，因此（）领导最适合担当这个重任。
- A、职权型
- B、独裁型
- C、魅力型
- D、变革型
正确答案:C