军队文职招聘考试
社会主义现代化建设要求国家行政人员的行政态度是（）。A、是有纪律的建设者B、能变革旧观念、树立新观念C、要立大志D、要树立一切从实际出发、实事求是的科学态度
题目
社会主义现代化建设要求国家行政人员的行政态度是（）。
- A、是有纪律的建设者
- B、能变革旧观念、树立新观念
- C、要立大志
- D、要树立一切从实际出发、实事求是的科学态度
相似问题和答案
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
弗雷德里克森强调队行政人员进行社会情感训练,从而有助于行政人员对各方袭来的冲突采取更为严厉的态度。()
第3题：
A、态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应
B、对自己感兴趣的内容以及那些与个人态度一致的材料往往容易吸收
C、积极进取的行政态度能促使行政人员确立崇高的志向和远大的抱负
D、持有消极的行政态度一定不能成为有用的人才
第4题：
【案例】
某单位为调动行政人员的积极性，降低行政成本，提高工作效率，更好地为社会服务，引入了行政绩效评估机制。经过发放问卷进行调查，结果出乎组织者意料，有高达90%的行政人员不赞成实行行政绩效评估，有8%的行政人员持中立态度，只有2%的行政人员对实行行政绩效评估持赞成和支持态度。调查还发现，反对实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在45—55岁之间，这部分人的平均学历程度只有高中水平；而支持实行行政绩效评估的行政人员年龄大都集中在25—35岁之间，这部分行政人员中有97%具有大专及以上学历文凭。
【案例思考】
1．部分行政人员反对实行行政绩效评估的原因可能是什么？（10分）
部分行政人员反对实行行政绩效评估反映了一个问题：改革会损害他们的既得利益。从数据中我们不难发现，反对改革的人大都是中年甚至是快到退休年龄的行政人员，这部分人在现行体制下，已经获得了一部分利益，为了保护他们的既得利益，所以拒绝进行改革。
第5题：
行政道德是一种权力道德，它既表现为社会对国家行政机关及行政人员在权力运用过程中提出的道德要求，又体现着行政机关及行政人员在权力行使过程中应追求的价值目标。()
第6题：
行政人员的协调机制是（）。
A．权力委托 B．行政参与 C．团体活动 D．态度调查
第7题：
行政态度障碍主要指行政人员形成了不正确的态度或消极态度。常见的行政态度障碍是：主观武断的偏执己见;轻视而塞责;敌视而不满。()
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
行政人员在行政执行中的行为代表着()。
A.国家与政府
B.所在机关
C.行政人员本人
D.政党
第10题：
行政态度对行政人员的影响力主要表现在哪些方面？
正确答案:行政态度对行政人员工作、生活等各方面起积极或消极作用，具有的影响力主要表现在两个方面：第一，态度一旦形成便成为个人带有习惯性的反应，使人具有某种不变的固定看法，甚至会影响到个人的知觉、感情与判断；第二，行政态度对于行政人员的成长发生重大影响。