第1题:
简说员工招聘与录用。
(一) 招聘的原因及要求:
员工招聘原因有以下几种:
①新公司成立;
②现在职位因各种原因发生空缺;
③公司业务扩大;
④调整不合理的职工队伍等;
企业招聘工作中的要求:
①符合国家的有关法律、政策和本国利益;
②公平原则;
③坚持平等就业;
④要确保录用人员的质量;
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求;
⑥努力降低招聘成本;
(二) 招聘工作的步聚和程序:
1、人力需求诊断
2、制定招聘计划
3、员工招聘与录用
4、招聘测试与面试
5、录用人员岗前培训
6、试用员工上岗试用
第2题:
与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结,消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工,鼓舞士气
第3题:
A.激励员工士气
B.控制人员流失率
C.提高员工忠诚度节约招聘成本
D.保障企业稳定性
E.节约招聘成本
第4题:
第5题:
搞好人员的招聘与录用有利于()
A、保证组织的人员素质
B、提高人员的使用效率
C、增加组织员工的满意度
D、提高员工队伍战斗力
E、增加组织员工的凝聚力
第6题:
以下属于外部招聘的优点的是( )。
A.可提高被提升者的士气
B.利于开拓企业的视野
C.招聘成本低
D.易调动员工的工作积极性
第7题:
关于内部招聘特点的描述,正确的是( )。
A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B.会增加组织的招聘成本
C.难以提高员工的工作士气与工作绩效
D.可以提高员工的忠诚度
第8题:
A:激励员工.鼓舞士气
B:促进团结.消除矛盾
C:培养员工的忠诚度
D:招聘到高质量人才
第9题:
第10题:
试述提高员工士气的技巧。