军队文职招聘考试
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相似问题和答案
第1题：
回归分析法有多种类型，依据相关关系中自变量个数不同分类，可分为（ ）。
A．一元回归分析法
B．多元回归分析法
C．联立方程计量模型分析法
D．指数模型法
正确答案：AB
第2题：
美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：B
解析：
竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。在这个模型中.企业要进行以下五项分析：对新加入竞争者的分析、对竞争策略的分析、对自己产品替代品的分析、对顾客群的分析、对供应商的分析。
第3题：
经济计量分析工作的基本步骤是（）。
A.设定理论模型→收集样本资料→估计模型参数→检验模型
B.设定模型→估计参数→检验模型→应用模型
C.个体设计→总体估计→估计模型→应用模型
D.确定模型导向→确定变量及方程式→估计模型→应用模型
参考答案：A
第4题：
下列不属于计量决策模型的是（）
- A、回归分析法
- B、形态分析法
- C、盈亏临界分析法
- D、决策树分析法
正确答案:B
第5题：
（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A.计算机模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
B.马尔可夫分析法
C.定员定额分析法
D.经济计量模型法
答案：D
解析：
第6题：
经济计量分析工作的基本工作步骤是:()。
A、设定理论模型→收集样本资料→估计模型参数→检验模型
B、设定模型→估计参数→检验模型→应用模型
C、个体设计→总体设计→估计模型→应用模型
D、确定模型导向→确定变量及方程式→估计模型→应用模型
参考答案：A
第7题：
薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（ ）。
A． 数据排列法
B． 计量模型法
C． 频率分析法
D． 离散分析法
B． 计量模型法
C． 频率分析法
D． 离散分析法
答案：B
解析：
为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据进行整理汇总、统计分析时，可根据实际情况选取以下方法：①数据排列法；②频率分析法；③趋中趋势分析；④离散分析；⑤回归分析法；⑥图表分析法。B项，计量模型法属于人力资源需求预测的定量方法。
第8题：
计量经济模型分析经济问题的基本步骤。
参考答案：
1）经济理论或假说的陈述
2）收集数据
3）建立数理经济学模型
4）建立经济计量模型
5）模型系数估计和假设检验
6）模型的选择
7）理论假说的选择
8）经济学应用
第9题：
人力资源需求的预测方法中，模型法包括（）
- A、比例趋势法
- B、经济计量模型法
- C、回归分析法
- D、德尔菲法
正确答案:A,B,C
第10题：
计量经济学研究的几个主要步骤是（）。
- A、设计模型
- B、搜集样本数据
- C、估计参数
- D、检验模型
- E、应用模型
正确答案:A,B,C,D,E